Conseiller.ère en Ressources Humaines

Titre d'emploi
- Conseiller.ère en ressources humaines
- Numéro de concours
- 2425-PR-029
- Date de début et date de fin d'affichage
- Du 2025-04-17 08:00 au 2025-04-25 16:30
- Description sommaire

**Service**: Direction des ressources humaines
**Statut** : Personne professionnelle régulière à temps complet
**Supérieur immédiate** : Camille D'Avril
**Ancien titulaire**: Kamil Brunet Benkhoucha

**Période** : Dès que possible
**Salaire**: Salaire entre 54 442$ et 93 306$ par année;
**Horaire**: Lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
**Lieu de travail**: 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.
- Fonctions
- La fonction de conseiller en ressources humaines comporte plus spécifiquement l’analyse, la recherche, le développement, la coordination et le contrôle des systèmes, des pratiques et des processus ayant trait, notamment, au traitement de l’information par ordinateur ou autre pour l’organisation et le fonctionnement administratif du service en vue de l’utilisation efficiente des ressources humaines du Collège dans le respect des lois, normes, politiques et conventions collectives. La personne titulaire coordonne les dossiers complexes regroupant différents services, et ce, pour les dossiers sous sa responsabilité. De plus, la personne assure la coordination, le support et la supervision de l’équipe administrative au service des ressources humaines.
- Principales tâches et activités

**Volet avantages sociaux (AVS)**:

- Coordonne et supervise les opérations afin de s’assurer de la qualité des opérations et de respecter les échéances reliées aux lois, aux programmes publics (retraite) et aux conventions collectives ;
- Assure le support technique à l’équipe dans ses tâches ;
- Effectue les tâches relatives aux opérations, au besoin, durant les périodes de vacances et d’absence du personnel administratif du Service des ressources humaines;
- Effectue différents contrôles de validation et de vérification de la production de la paie et en assure le suivi.

**Volet dotation**:

- Planifier et en réaliser l’ensemble des différentes étapes du processus d’embauche et de la dotation ;
- Accompagner les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre et de recrutement en amenant des idées pour mettre en valeur notre organisation ;
- Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement, de sélection et d’engagement dans une optique d’amélioration continue ;
- Rédiger et développer des procédures, des guides, des contenus d’affichages de postes et différents outils de planification de la main-d’œuvre ;
- Assurer, dans son champ de spécialisation, la coordination des diverses stratégies et des actions en matière de diversité et d’inclusion ;
- Collaborer au processus d’accueil et d’intégration du nouveau personnel ;
- S’implique dans les différentes étapes pour la réalisation du plan des effectifs annuels.

**Volet santé et sécurité au travail**:

- Conseiller les gestionnaires sur les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de SST
- Participer au comité paritaire de SST ;
- Proposer des mesures correctives ou préventives, en fonction des situations observées ou signalées ; sensibiliser le personnel et favoriser une culture de prévention ;
- Participer à la mise à jour ou au suivi des programmes, politiques et procédures SST existants ;
- Veiller au respect des lois et règlements en menant des inspections ou des audits ponctuels ;
- Participe à l’escouade ergonomique du collège.

Accomplir au besoin toutes autres tâches connexes.
- Qualifications requises
- Scolarité_
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison jugée équivalente par l’autorité compétente.
- Expérience_
Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué.
- Exigences_
- Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit. La personne doit réussir le test écrit.
- Atouts_
- Être membre du CRHA/CRIA;
- Connaissance du milieu collégial ou du secteur public ou parapublic.
- Connaissance pratique d’un système informatisé de gestion des ressources humaines et de paie, notamment Clara RH-Paie;
- Habileté à travailler avec les outils informatiques;
- Maîtrise des logiciels Word et Excel.
- Spécifications
- Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.