Spécialiste en Gestion Du Changement

**À propos de ce poste**

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut Venez partager votre passion avec nous

En tant que Spécialiste en Gestion du Changement chez CAE, vous veillerez à ce que les initiatives de changement atteignent leurs objectifs en augmentant l’adoption et l’utilisation par les employés. Ce rôle stratégique consiste à aligner les initiatives de changement avec les objectifs globaux de CAE, en garantissant que chaque effort de changement soutient les objectifs à long terme et les priorités opérationnelles. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de gestion du changement pour favoriser une adoption plus rapide, une utilisation accrue et une meilleure maîtrise des changements ayant un impact sur les employés de CAE. Votre travail sera essentiel pour instaurer une culture durable de gestion du changement qui renforce l’adaptabilité et la résilience de CAE.

Vos responsabilités incluront

**Stratégies et Planification du Changement**:

- Développer des stratégies de changement et de transformation basées sur les informations recueillies auprès des parties prenantes et l’analyse des impacts.
- Créer des plans de gestion du changement et de gestion des parties prenantes détaillés, ainsi que des plans de communication, y compris des estimations des ressources nécessaires.
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés à la mise en œuvre de nouvelles solutions et élaborer des plans de mitigation.
- Évaluer la préparation au changement et les impacts potentiels sur les équipes concernées, en identifiant et en traitant proactivement les risques.
- Définir des indicateurs de succès, suivre les progrès et rendre compte des résultats afin d’améliorer continuellement l’efficacité des initiatives de changement.
- Superviser l’intégration de la stratégie de formation dans le plan global de changement et de transformation.

**Mise en œuvre des Activités de Changement**:

- Diriger la mise en œuvre des activités de gestion du changement et la création des livrables clés (par exemple, alignement, communication, engagement des parties prenantes, analyses d’impact et mesure) conformément au plan de projet et au calendrier.
- Intégrer les stratégies et activités de gestion du changement dans les plans de projet, garantissant une adoption fluide et une préparation au sein de CAE.
- Gérer et mettre à jour le plan global de transformation, y compris les composants de formation, et fournir des mises à jour régulières dans le cadre de la gouvernance du projet.
- Superviser le travail des partenaires externes pour assurer la cohérence méthodologique et la qualité des livrables, le cas échéant.

**Collaboration et Engagement des Parties Prenantes**:

- Développer et maintenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion de l’organisation pour favoriser l’engagement organisationnel et l’adoption de nouvelles solutions via des communications systématiques, structurées et intégrées.
- Fournir des conseils et du coaching aux parties prenantes en matière de meilleures pratiques de gestion du changement pour renforcer l’engagement.
- Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, en favorisant l’alignement entre les équipes pour garantir une intégration réussie.

**Évolution du Changement et Développement Méthodologique**:

- Contribuer à l’évolution de la méthodologie de changement et de transformation de CAE en intégrant les meilleures pratiques du secteur et les leçons apprises.
- Soutenir le développement à long terme de la pratique de gestion du changement de CAE en identifiant des axes d’amélioration et en contribuant à la formation et au développement des ressources.
- Développer ou affiner des outils, des modèles et des cadres pour renforcer les capacités de gestion du changement de CAE.

**Qualifications**:

- Minimum de cinq à huit ans d’expérience dans la conduite d’activités de changement et de transformation d’entreprise dans des environnements mondiaux complexes, en particulier dans le cadre de grandes implémentations informatiques.
- Expérience avérée dans la gestion des activités de changement au sein de programmes ou projets complexes.
- Capacité démontrée à travailler avec des partenaires à tous les niveaux de l’organisation ainsi qu’avec des consultants, des fournisseurs et des clients.
- Compétences solides en résolution de problèmes, en communication efficace et en adaptabilité dans des environnements dynamiques.
- Excellentes compétences en communi