Conseiller Principal Gestion de Changement

**Type d'emploi**:Permanent

**Investis en toi, JOINS AGROPUR. **_On est prêt, lait-tu ? _**

Le/la Conseiller.ère principal.e en gestion du changement joue un rôle clé dans le développement des stratégies soutenant la réalisation de la transformation organisationnelle. Il/elle travaille en collaboration avec les équipes projets afin d’élaborer et exécuter des stratégies et plans de changement favorisant la sensibilisation, la compréhension, l’engagement et l’adoption des changements par les employés, que ce soit pour l’organisation du travail, de nouveaux processus ou technologie ou encore le développement des nouveaux rôles ou compétences.

**Chez Agropur, on investit en TOI**:

- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail à 50%;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.).

**En quoi consiste ce rôle**:
Gestion du changement:

- Développer et appliquer des interventions de changement appropriées pour chaque projet
- Effectuer l’analyse des parties prenantes
- Évaluer les impacts organisationnels et de la préparation au changement
- Développer des plans d’atténuation des risques reliés au changement
- Développer les outils et les livrables requis et évaluer les résultats
- Accroître l’engagement par des séances d’information et de socialisation des impacts et plans d’actions.

Transformation:

- Participer à l’évaluation des besoins organisationnels
- Participer au design organisationnel
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la construction des plans de transition vers l'état futur souhaité
- Développer des plans de formation en lien avec les nouvelles compétences identifiées en collaboration avec l’équipe de développement de talents
- Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de communication et en assurer la mise en œuvre, en produisant des contenus pour les parties prenantes internes.
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires impliqués dans la transformation
- Assurer la communication avec les leaders des secteurs concernés et les fonctions de capital humain telles que les communications corporatives, le développement organisationnel, les partenaires d’affaires et rémunération global
- Évaluer l’impact des stratégies, analyser les résultats et présenter les résultats d’une manière logique et facile à comprendre
- Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques et des impacts, des défis/obstacles potentiels et des recommandations d’atténuation pour faciliter l’adoption dans des projets similaires futurs.

**Ce qu'il te faut pour joindre notre équipe**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, communication
- Maîtrise en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines est un atout.
- Plus de 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines ou développement organisationnel.
- Expérience dans la mise en œuvre de transformation organisationnelle d’envergure en milieu manufacturier.
- Connaissance des concepts et des outils de gestion de changement.
- Bonne maitrise du français et de l’anglais, parler et écrit.
- Possibilité de se rendre sur différents sites de l’entreprise (occasionnel).

**_On est prêt, lait-tu? _**JOINS AGROPUR.