Directeur(Trice) de Magasin

**L’entreprise Automobile En Direct c’est quoi**:
Un concessionnaire de véhicules d’occasion qui depuis 20 ans, ne cesse de grandir.
Une entreprise d’ici, 5 concessionnaires et plus de 2500 véhicules en inventaire en tout temps.

**Automobile En Direct, c’est qui**:
Une grande famille tissée serrée de plus de 400 employés. Des gens de qualité, passionnés, qui participent quotidiennement à des objectifs communs

**Automobile En Direct, l’employeur**:
Un milieu de travail structuré, qui offre de l’encadrement et du support à ses employés.
Ici, on veut voir grandir notre monde, développer leurs habiletés et les voir devenir les plus agiles de l’industrie

**L’environnement de travail Automobile En Direct**:
Du plaisir au quotidien et une ambiance de feu assurée Ici, c'est le respect d’abord et avant tout. Que ce soit entre nous, avec nos clients ou avec nos fournisseurs. On est honnête en tout temps, transparent et on s’assure que notre environnement soit le plus humain possible. Ici, personne n’est qu’un numéro

**Pourquoi vous joindre à Automobile en direct**:

- Club social innovateur (Activités organisées, party de Noël, activités de groupe, etc.)
- Reconnaissance de l’excellence et de la constance
- Rabais pour les employés à l’achat d’un véhicule et de pièces
- Programme de formation et développement
- Environnement moderne, technologique et stimulant
- Programme d’assurances collectives complète, fonds de pension
- Stabilité d’emploi et conciliation travail-famille

**Tâches et Responsabilités**:

- Mettre en place un plan directeur afin de rencontrer les objectifs annuels
- Communiquer le plan annuel aux directeurs des ventes et directeur du service, mettre en place les stratégies de développement et initiatives nécessaires en ligne avec la vision stratégique de l’entreprise.
- Organiser, superviser et développer les équipes en place.
- Effectuer le suivi hebdomadaire des objectifs tout en s’assurant du maintien des indicateurs de performance de chaque équipe.
- Réaliser le travail de fond : Analyser les tendances du marché, les rapports internes et externes, afin de guider les équipes à bien positionner notre offre de service dans un environnement volatile et en croissance
- Être à l’affut de la saisonnalité, les prix, les marchés, etc.
- Mettre en place des initiatives d’optimisation, d’amélioration continue, de performance en s’inspirant des meilleures pratiques.
- Solidifier les équipes en place. Gérer les ressources afin de rencontrer les objectifs annuels.

**Profil recherché**:

- Gestionnaire au leadership respecté, autonome, proactif, dynamique et motivé, débrouillard.
- Caractère fort, excellentes habiletés interpersonnelles.
- Agent de changement dans un environnement d’entreprise en croissance.
- Sens des affaires stratégique, esprit d’analyse et décisionnel, habiletés avec les chiffres, tableaux et rapports.
- Grand sens des priorités et d’organisation.
- Solides antécédents dans l’optimisation des opérations permettant de soutenir la stratégie d’entreprise

**Compétences requises**:

- 10 ans d’expériences pertinentes incluant gestion de personnel (20-50 personnes).
- Expérience dans le commerce de détail.
- Expérience en vente et développement de marché
- Expérience : Gestion de projets, efficacité opérationnelle, amélioration continue.
- Gestion d'une équipe de travail (structure, performance, processus d'embauche).
- Outils logiciels de gestion intégrée (ERP), MS-Office : Excel, Word
- Bilingue (français/anglais).

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