Directeur(Rice) Développement Organisationnel

**Être au cœur de ce que vous faites le mieux**

En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure. C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.

**Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ**
- Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation
- Vous contribuerez de façon significative à l’atteinte de nos objectifs de croissance stratégique
- Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
- Vous assurez l’évolution et la promotion de l’offre de services de votre vice-présidence et valoriserez les meilleures pratiques
- Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées où la considération humaine, l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions

**Une panoplie d’avantages ici et LÀ**
- Possibilité de travailler en mode hybride
- Assurance collective pour vous et votre famille
- Programme d’aide aux employés
- Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
- Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
- Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat

**À propos du poste**

Vous exercerez votre emploi comme **_directeur(trice) - développement organisationnel _**à notre bureau situé à Québec.

Sous la supervision de la vice-présidente - Capital humain vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des activités, projets et initiatives en matière de développement organisationnel, pour appuyer le Groupe Promutuel dans sa transformation. Afin de répondre aux besoins et objectifs d’affaires du Groupe Promutuel, vous agirez comme un leader d’influence auprès des équipes ressources humaines de la Fédération et des sociétés mutuelles ainsi qu’auprès des dirigeants de l’organisation.

**Vos responsabilités**

**Gérer l’ensemble des projets et initiatives en matière de développement organisationnel**
- Développer la stratégie, proposer des interventions et initiatives, plus spécifiquement en matière de mobilisation, de gestion et développement des talents, de la relève et du développement des gestionnaire
- Assurer le déploiement de projets et d’initiatives permettant l’évolution d’une culture de gestion cohérente avec les valeurs organisationnelles
- Contribuer à l’amélioration de la performance des équipes par le biais de stratégies et d’initiatives innovantes
- Contribuer à la mise en œuvre du programme d’évolution culturelle incluant le développement du profil gestionnaire et du profil employé ainsi que l’identification des comportements et compétences en lien avec les valeurs
- Participer au développement de la fidélisation des employés par l’identification et l’élaboration d’outils de mesure de l’engagement ainsi que par l’identification de pratiques en santé mieux-être et de reconnaissance
- Effectuer une veille stratégique continue des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel

**Formation, développement des compétences et du leadership**
- Appuyer la transformation du Groupe Promutuel en assurant la gestion des projets sous sa responsabilité
- Développer la vision à long terme du modèle de développement des compétences et de l’Académie Promutuel et en assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation
- En cohérence avec la planification stratégique, appuyer le développement de programmes de gestion des talents et de la relève par la mise en place de stratégies et d’outils innovants en matière de développement du leadership et de carrières ainsi que par le développement des talents et le déploiement de formations
- Élaborer et approuver les budgets de formation à inclure dans les projets
- Veiller à ce que les impacts pour l’ensemble des entités du Groupe Promutuel sont évalués et documentés dans la charte de projets
- Exercer son rôle d’influence, afin de bien positionner la pratique de développement des talents dans les projets
- Fournir les ressources en développement des talents pour chacun des projets et s’assurer que les stratégies proposées répondent adéquatement aux besoins

**Définir la vision et les orientations stratégiques de Promutuel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)**
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie, du programme et des plans d’actions en matière d’EDI
- Influencer et collaborer avec les différentes parties prenantes dans la réalisation des objectifs en matière d’EDI
- Assur