Conseiller.ère en Développement Organisationnel

Description de l'entreprise

Fort d’une équipe de plus de 500 talents créatifs, passionnés et novateurs, Ubisoft Québec continue de grandir et poursuit son ascension. Fondé en 2005, le studio de Québec s’est taillé une place parmi les leaders de l’industrie du jeu vidéo. Impliqué sur plusieurs franchises phares d’Ubisoft, il a acquis une solide expertise, le positionnant dans le développement de jeux d’envergure AAA. Impliquée sur la franchise Assassin's Creed depuis 2010, l'équipe de Québec a assumé le leadership d'Assassin's Creed Odyssey, Immortals Fenyx Rising ainsi que les nouveaux récits croisés d'Assassin's Creed Odyssey et Valhalla.

Description du poste

À titre de partenaire stratégique et de référence en développement organisationnel pour le studio de Qc, les initiatives que vous proposez contribueront à développer nos gestionnaires-coach, à faire vivre une carrière stimulante pour les employés et à instaurer une culture inclusive qui mise sur l’empowerment, la conscience et le mieux-être.

La personne choisie relèvera directement du Directeur Talents et Culture et détiendra un lien fonctionnel avec le centre d'expertises situé à Montréal.

**Ce que vous ferez**
- En partenariat avec les parties prenantes et en lien avec les priorités organisationnelles, identifier des stratégies innovantes et élaborer des initiatives pour soutenir l’évolution du Studio en termes de développement du leadership, de la relève, des employés et de la culture
- Animer des groupes d’employé ou de gestionnaire pour s’assurer de développer des solutions alignées avec les besoins tout en impliquant les parties prenantes dans l’appropriation des changements
- Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires
- Conseiller directement les gestionnaires lorsqu’il s’agit de besoins plus approfondis en design organisationnel, dynamique d’équipe, stratégie de formation ou de gestion de changement
- Élaborer des référentiels ou des profils de compétence qui structurent la pratique RH et font évoluer les rôles dans l’organisation
- Assurer une cohérence et un arrimage entre les initiatives du studio de Québec et celles des autres studios ou du siège social en collaborant avec les autres équipes RH et en partageant les meilleures pratiques
- Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations
- Créer des partenariats avec des fournisseurs ou institutions et s’assurer qu’ils adaptent leurs approches à la réalité du studio
- Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation

**Qualifications**:
**Ce que vous apportez**
- Vous avez une expérience mínimale de 5 années en développement organisationnel (DO)
- Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO un atout);
- Vous démontrez une maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
- Expérience en grandes organisations ou avec l’approche agile (atout);
- Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté
- Vous faites montre autant de rigueur, de pensée conceptuelle, que de pragmatisme et d’une tendance vers l’expérimentation
- Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer avec diverses parties prenantes
- Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance
- Vous êtes motivé.e par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions

Informations complémentaires
**Ce qu’il faut nous envoyer**
- Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences.
- Une lettre de motivation

**Travailler chez Ubisoft signifie**
- Un mode de travail hybride et flexible, 6 semaines de vacances dès votre première année, un congé parental enrichi, un gym Ubi directement dans nos bureaux, un programme d’assurances collectives complet, l’accès aux services complets de télémédecine Dialogue, un REER avec contribution d’Ubisoft, un programme de bonification avantageux, des mesures concrètes pour assurer le droit à la déconnexion, l’option de travail à temps partiel et bien plus. Cliquez ici pour connaître tous les détails.
- Joindre les rangs d’une équipe de 21 000 collaborateur-trices d'Ubisoft, réparti-es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié-es par une mission commune : enrichir la vie des joueur-euses par des expéri