Directeur(Trice) Développement Et Mobilisation Des Talents

CAA-Québec est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) en Développement et Mobilisation de Talent. Ta mission consistera à développer, diriger et mettre en œuvre des programmes de développement des talents, à anticiper les compétences futures en cohérence avec l'évolution de la culture, et à propulser des stratégies d'apprentissage stimulantes. En collaborant étroitement avec la VPP Talent et Culture, tu contribueras à instaurer une culture de développement et de dépassement, favorisant ainsi une expérience positive et enrichissante pour l'ensemble de nos collaborateurs.
Si tu es une personne passionnée(e), créatif (tive) et déterminé (e) à avoir un impact positif, ce poste est fait pour toi Rejoins-nous et contribues à façonner l’avenir de CAA-Québec.

Travaille avec cœur dans l’équipe de Marie-Josée:

- Dirige les équipes responsables du développement de talent, de la mobilisation et de la formation. Veille au développement des membres de l'équipe et fixe des objectifs clairs et inspirants, tout en gérant le budget de manière responsable.
- Accompagne l’organisation dans la transformation des talents et de la culture et veille au développement des compétences au sein de l'organisation.
- Conseille le comité de direction en matière de développement et mobilisation des talents, et recommande des actions concrètes appuyées sur des données probantes.
- Participe à la planification stratégique Talent et Culture et contribue à la définition des priorités en matière de développement organisationnel.
- S'assure que les programmes de gestion et de développement des talents sont alignés avec la stratégie d’affaires, répondent aux besoins organisationnels et favorisent la croissance professionnelle.
- Veille attentivement à la mise en œuvre de ces programmes afin de garantir leur impact positif et durable sur l'organisation.
- Collabore avec les autres directeurs de la fonction Talent et Culture pour concevoir, implanter, évaluer et améliorer les programmes RH.
- Participe à l'évolution de ces programmes en proposant des solutions innovantes aux défis identifiés.
- Guide dans le choix des approches d'apprentissage pour le développement des compétences et veille à l’opérationnalisation des parcours de formation, y compris la gestion des contenus.

Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons.
- Assurances collectives complètes
- Régime de retraite (de 2 à 6% et on égale tes cotisations)
- Vacances avantageuses
- Possibilité d’achat de congés supplémentaires
- Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Rabais sur ton adhésion à la carte de membre CAA-Québec
- Rabais variés dans nos Centres Voyages, pour vos assurances et chez nos partenaires

Ajoute tes compétences aux nôtres:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans une autre discipline jugée pertinente.
- Minimum de quinze (15) années d’expérience en gestion des talents et en développement organisationnel.
- Minimum de cinq (5) ans en gestion d’équipe et conception de programmes corporatifs.
- Fort leadership et une excellente capacité à communiquer clairement, mobiliser et animer les équipes dans l'atteinte d'objectifs.
- Aptitude à établir des relations de travail solides et à collaborer efficacement avec différentes parties prenantes.
- Possède un sens stratégique aiguisé et influence efficacement les décisions organisationnelles.
- Grande capacité d'adaptation et d'innovation pour répondre aux défis émergents et développer des solutions novatrices.
- Esprit analytique et rigueur dans l'approche des données.
- Excellentes compétences en gestion du changement pour une transition harmonieuse.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes pour les rendre compréhensibles et accessibles à tous les niveaux de l'organisation.