Conseiller (ère) en Ressources Humaines - Prévention Du Harcèlement Et Santé Psychologique

**Texte de présentation**

• Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations._
• La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix._

Relevant de la cheffe ou du chef de section - Prévention, la personne conseillère en ressources humaines joue un rôle clé dans la promotion d’un milieu de travail sain et respectueux. Elle intervient principalement dans les domaines suivants : prévention du harcèlement et des incivilités, gestion informelle des conflits et santé psychologique.

Responsabilités

• Concevoir et animer des activités d’information, de sensibilisation, de prévention et de formation destinées au personnel, aux gestionnaires et à la direction;
• Coordonner et mener, sur demande, des enquêtes liées au harcèlement et aux incivilités, et formuler des recommandations à partir des analyses effectuées;
• Intervenir, sur demande, dans la gestion informelle des conflits (facilitation, conciliation, médiation, accompagnement);
• Offrir un soutien-conseil personnalisé aux gestionnaires et aux intervenant-es RH, et les orienter vers les ressources appropriées selon les besoins;
• Élaborer et mettre en œuvre des projets, programmes ou orientations en matière de santé psychologique et de prévention des risques psychosociaux, en fonction des priorités organisationnelles;
• Évaluer les interventions réalisées, produire des bilans et proposer des recommandations pour améliorer la santé organisationnelle.

La personne titulaire agit comme partenaire stratégique auprès d’un groupe de client-es, en collaboration avec les autres intervenant-es du Service. Elle:

• Anticipe les enjeux, établit des diagnostics et met en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels;
• Administre efficacement les processus et procédures liés à son domaine d’expertise;
• Soutient, conseille et accompagne sa clientèle pour atteindre les objectifs visés;
• Exerce un rôle d’influence dans les dossiers complexes et propose des solutions globales, adaptées au contexte.

À titre de représentante ou représentant de l’employeur, la personne conseillère agit avec éthique et professionnalisme dans toutes ses interventions. Elle participe à des projets porteurs pour l’organisation et assure une veille constante dans son domaine d’expertise.

**Exigences et compétences recherchées**

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en droit ou dans un domaine pertinent;
• Posséder trois années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
• Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout;
• Posséder un permis de conduire valide.

Compétences recherchées

• Orientation citoyenne
• Leadership collaboratif
• Vision globale
• Esprit d’amélioration
• Intelligence sociale
• Orientation résultats
• Développement des talents
• Communication inspirante
• Courage décisionnel

**Horaire de travail**

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

**Salaire**

Selon la classe 4 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 93 070 $ à 122 461 $.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue.

**Note en bas de page