Conseiller(ère) Junior

Texte de présentation
Vous souhaitez mettre à contribution votre expertise afin de répondre aux besoins émergents de la main-d’œuvre et des divers services municipaux, ainsi qu’assurer l’optimisation de l’offre de service RH? L’équipe des ressources humaines est à la recherche de nouveaux talents afin de compléter son équipe Travailler à la Ville de Gatineau, c’est œuvrer au sein de la 4e plus grande ville au Québec et faire partie d’une organisation en pleine effervescence qui se donne les moyens de ses ambitions. En joignant l’équipe des ressources humaines, vous accompagnez les divers services dans la réalisation de leur mission et mandats, et avez un impact dans votre communauté et auprès des citoyens. Les ressources humaines étant au cœur des priorités organisationnelles, vous contribuez concrètement à offrir un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible.

Joignez-vous à nous et misez sur une carrière des plus enrichissantes.
En collaboration avec la Conseillère, Éthique, prévention du harcèlement et résolution informelle des conflits, vous préparez, coordonnez et réalisez les activités des ressources humaines sous votre responsabilité en conformité avec les politiques internes et conventions collectives. À titre d’employé(e) cadre, vous représentez l’employeur et supportez votre équipe dans l’administration et le suivi des dossiers, et assurez au besoin la liaison des communications auprès des diverses parties prenantes.

Plus précisément, vous êtes appelé(e) à intervenir dans des dossiers liés à l’éthique, à la prévention du harcèlement et résolution informelle des conflits:
Éthique
- Traiter les déclarations d’intérêts, rédiger les recommandations, rencontrer les employés et le service ainsi qu’assurer les divers suivis;
- Apporter des conseils éthiques ponctuels, effectuer de la consultation et du coaching auprès des parties prenantes.

Prévention du harcèlement et gestion informelle des conflits
- Assurer un rôle-conseil en réintégration à la suite d’une invalidité liée au climat de travail ou au harcèlement psychologique, dont notamment l’évaluation du dossier, la mise en place de recommandation et les divers suivis;
- Assurer un rôle-conseil en matière de gestion des conflits entre employé(e)s et de prévention des incivilités en milieu de travail;
- Planifier et mener des rencontres individuelles avec les parties et le gestionnaire, ainsi que des rencontres de résolution informelle du conflit;
- Octroyer des mandats de médiation lorsque requis, et assurer les suivis à cet effet.

À noter que l'affectation temporaire est prévue pour une durée de 7 mois, avec possibilité de prolongation.
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en psychologie, études de conflits, ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
- Posséder de l’expérience pertinente. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Une expérience en médiation ou en éthique ou en conflits d'intérêts est un atout.

Compétences recherchées
- Maîtriser la gestion de projets
- Autonomie
- Savoir s’adapter
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé(e)
- Habiletés professionnelles et techniques

Horaire de travail
L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 1 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 69 112 $ à 90 937 $.

Note en bas de page