Agent(E) de Recherche

**Titre d'emploi**

Agent(e) de recherche

**Organisation**

Service de l'urbanisme et de la mobilité / Direction de la planification et de la mise en valeur du territoire / Division du patrimoine / Section inventaires

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 3 au 10 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général

**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:303, rue Notre-Dame Est

Ce processus vise à pourvoir 2 postes (99445, 99446) d'une durée de 15 mois avec possibilité de prolongation.

**NOTRE OFFRE**

Vous souhaitez participer à un projet stimulant visant à développer et diffuser la connaissance de nos bâtiments patrimoniaux? Vous êtes une personne passionnée par la recherche et l'analyse du cadre bâti à l'ère numérique et vous souhaitez apprendre à intégrer et diffuser le tout sur le système d’information géographique libre QGIS ? Ce poste est pour vous

Rejoignez une équipe de 8 personnes attitrée spécifiquement à la réalisation des inventaires des immeubles patrimoniaux construits avant 1940 de l’agglomération de Montréal et faisant partie de la Division du patrimoine, elle-même intégrée au Service de l’urbanisme et de la mobilité et qui a pour mission de planifier et d’encadrer la réalisation d’un Montréal attrayant, inclusif et résilient au bénéfice de la population actuelle et future.

**Votre mandat**

Vous effectuez différents travaux de recherche et à caractère technique reliés à la réalisation des inventaires des immeubles patrimoniaux construits avant 1940 pour les arrondissements et les villes liées de l’agglomération de Montréal. Vous effectuez les tâches nécessaires à la réalisation des activités d'acquisition, d’analyse et de diffusion des données. Plus spécifiquement, vous:

- Analysez les informations sur les bâtiments des territoires de l’agglomération de Montréal afin de valider qu’ils sont bien construits avant 1940, de déterminer s’ils présentent une valeur patrimoniale et s’ils sont pérenne;
- Participez à des rencontres de travail et y présentez vos résultats de recherche et d’analyse.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en architecture, en études urbaines ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- Connaissance en histoire de l'architecture, des processus et méthodologies de recherches ainsi que de l’évaluation des valeurs patrimoniales du cadre bâti
- Connaissance de la suite bureautique Microsoft Office 365
- Connaissance des systèmes d’information géographique et des humanités numériques

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise