Coordonnateur de La Paie Gbs

Hydro Extrusions est une entreprise mondiale d'extrusion d'aluminium comptant environ 100 sites de production dans 40 pays et employant 20 000 personnes. Grâce à notre combinaison unique d'expertise locale, de réseau mondial et de capacités de R&D inégalées, nous pouvons tout offrir, des profils standard au développement et à la fabrication avancés pour la plupart des industries.

Depuis 1905, Hydro a transformé les ressources naturelles en produits de valeur pour les particuliers et les entreprises en mettant l'accent sur un milieu de travail sûr et bon pour nos 35 000 employés dans plus de 140 emplacements.

Hydro s'est engagée à montrer la voie pour façonner un avenir durable et, ce faisant, créer des sociétés plus viables en développant les ressources naturelles en produits et solutions de manière innovante et efficace pour les industries qui comptent.

**Emplacement de travail**:Montréal

**Les employés d'Hydro peuvent profiter de plusieurs avantages, notamment**:

- Soins médicaux, Rx, soins dentaires, invalidité, assurance-vie, comptes de dépenses flexibles
- Salaire très compétitif
- Plans d’épargne-retraite avec appariement / contributions de l’entreprise
- Environnement de travail stimulant
- Aide à l'éducation
- Admissibilité au plan de bonus
- Possibilité de télétravail
- Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise

**Quart de travail: jour**

**Sommaire**:Le coordonnateur de la paie supervisera et exécutera les tâches quotidiennes du traitement des paies de plusieurs emplacements de la compagnie, autant pour les employés salariés et horaires. Le tout en veillant à ce que la paie soit traitée dans un délai raisonnable, en toute conformité à la règlementation locale ainsi que de la compagnie.

**Exigences**
- Au moins 2 ans de formation pertinente en lien avec la comptabilité ;
- Minimum de deux années d’expérience dans le traitement de la paie (_payroll_);
- Expérience antérieure dans un milieu manufacturier syndiqué;
- Compétences avancées dans la suite MS Office, Excel en particulier;
- Bonnes connaissances des lois fédérales/provinciales sur les salaires;
- Connaissance du système UltiPro et Kronos, atout;

**Compétences**:

- Grand sens de la minutie, organisation et doit être capable de travailler en respectant les échéanciers;
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite;
- Bilinguisme requis;
- Être en mesure de faire preuve d’une grande discrétion et du maintien de la confidentialité;

**Responsabilités du poste**:

- Réviser toutes les données des salaires des employés en générant des rapports afin d’assurer la conformité avec les politiques de la compagnie;
- Avant l’émission des chèques de paie, examiner les prévisualisations des registres de paie et envoyer l’approbation au fournisseur de la paie pour le traitement final;
- Enregistrer et envoyer l’approbation au fournisseur de la paie pour le traitement final;
- Tester minutieusement toutes les améliorations/modifications du système proposées en attente des règles de rémunération avant la mise en œuvre finale;
- Résoudre les problèmes ou les questions des employés concernant les heures, gains, retenues sur les chèques de paie;
- Assister les employés avec les changements de dépôt direct et de déduction générale; mettre à jour le système en conséquence;
- Calculer et soumettre les paiements de bonus/partage des bénéfices (_profit sharing)_, bonus de rétention et autres rémunérations supplémentaires;
- Soumettre les demandes de pièces justificatives des comptes créditeurs pour paiement à des fournisseurs tiers pour les retenues - cotisations syndicales, avantages sociaux, etc.
- Assister les nouveaux superviseurs à l’aide du système de chronométrage et tenter de résoudre tous les problèmes rencontrés;
- Régulièrement, fournir les rapports hebdomadaires et mensuels des heures, revenus, présences et les requêtes des systèmes de paie et des RH;
- Effectuer autres tâches connexes.

Hydro en Amérique du Nord est un employeur de choix qui offre une égalité d’emploi ou l’embauche est strictement faite sur les qualificiations de l’individu pour le poste. Cette politique est appliquée sans égard à la race, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou toutes autres catégories protégées par la loi.

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