Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Gosselin est le plus important détaillant spécialisé en produits photographiques au Québec et l’un des plus importants au Canada. Gosselin possède 5 magasins, un site Web transactionnel et près de 10,000 produits et services reliés à photographie, vidéo et solutions d’équipement professionnel. Pour faire face à leurs besoins grandissants, l’entreprise est à la recherche de leur **premier(ère) Conseiller(ère) ressources humaines **pour joindre leur équipe.

Relevant du Directeur des Finances et de l’Administration, cette personne clé jouera un rôle majeur dans la croissance fulgurante de cette PME. À la fois stratégique et opérationnel, il s’agit d’un poste idéal pour quelqu’un qui aime quand ça bouge et qui carbure aux défis. En tant que généraliste, elle sera responsable de mettre sur pied le département RH pour l’ensemble de l’entreprise. Grâce à ses excellentes habiletés relationnelles, elle veillera notamment aux activités reliées à la dotation, le développement des compétences, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et sécurité au travail (SST) et la gestion de la performance. Ultimement, elle agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires au quotidien.

**POURQUOI GOSSELIN?**
- Pour joindre une entreprise de renom composée de 125 employés qui conseillent et prennent soin de leurs clients depuis 1936
- Pour jouir d’une grande autonomie et voir à la création d’un département RH de A à Z
- Pour bénéficier d’un emploi stable (37.5 heures/semaine, lundi au vendredi) offrant des mandats stimulants et diversifiés
- Pour avoir un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail (2 journées/semaine)
- Pour bénéficier de 4 semaines de vacances et 5 congés maladie
- Pour joindre une équipe où la passion, l’intégrité et l’excellence sont quelques-unes des valeurs essentielles partagées par tous les membres de l’équipe, c’est dans leur ADN
- Pour évoluer dans des bureaux modernes, équipés d’une cuisine complète, en plus du café gratuit
- Pour profiter d’un emploi fort possiblement à l’abri du trafic, facile d’accès en auto ou en transport en commun (à proximité du métro Montmorency), en plus d’avoir un vaste stationnement gratuit
- Pour obtenir un salaire compétitif et divers avantages sociaux (assurance collective dès le jour 1, REER collectif volontaire sans contribution de l’employeur, frais de cellulaire remboursés, etc.)
- Pour bénéficier du remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA & de la formation continue obligatoire (si applicable)
- Pour obtenir des escomptes employés sur les achats de produits et services photo, avis aux passionnés
- Pour être impliqué et faire une réelle différence dans l’évolution de ce fleuron québécois

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS & DÉFIS**
- Participer activement au plan de croissance de l’entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies adaptées et novatrices en lien avec l’attraction et la fidélisation de la main-d’œuvre pour attirer des nouveaux talents, en plus de développer la marque employeur
- Conseiller et supporter les gestionnaires sur les différents enjeux RH
- Administrer, optimiser et développer différents programmes/outils RH, par exemple revoir le guide de l’employé et élaborer un processus d’évaluation de la performance
- Mener à terme diverses initiatives/projets RH notamment l’amélioration des conditions de travail (politique de vacances, mise sur pied d’un compte santé, etc.), le développement des compétences des gestionnaires
- Effectuer, conjointement avec les gestionnaires, le cycle complet de dotation tout en uniformisant les processus
- Développer et mettre en place des outils/moyens pour améliorer la communication interne
- Participer au comité de santé et sécurité au travail et coordonner l’ensemble des activités de prévention
- Gérer le programme d’assurances collectives & d’épargne-retraite, le volet formation, les dossiers d’invalidité et d’accident de travail
- Agir comme personne-ressource pour toute l’équipe, employés et gestionnaires

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (requis), cours en SST (un atout)
- 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de généraliste RH, idéalement dans une PME en croissance
- Expérience en démarrage d’un département RH (un atout important), expérience RH dans le domaine du commerce du détail (un atout)
- Détenir un titre CRHA/CRIA (un atout)
- Excellente maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel), Internet et médias sociaux
- Connaissances des lois du travail au Québec
- Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit (essentielle, anglais de base seulement)
- Connaissances du logiciel de paie ADP - module RH