Conseiller(ère) Principal(E) en Ressources Humaines

**Conseiller (ère) principal (e) en ressources humaines**

Novexco-Hamster est présentement à la recherche d’un ou d’une conseiller (ère) principal (e) en ressources humaines afin d’occuper un rôle important au sein de son équipe RH.

Par son amour inconditionnel des humains, dans les bonnes journées comme les moins bonnes, la personne idéale cherche à travailler dans une entreprise en croissance avec une ambiance unique. Il ou elle sera ambassadeur de la culture et des valeurs de l’organisation tout en supportant son équipe, les employés et gestionnaires dans différentes tâches variées en ressources humaines. Relevant du Vice-président Ressources Humaines, il ou elle voit aussi les projets RH comme une occasion de grandir et de se dépasser.

**Objectif du rôle**
- Déployer des tactiques de recrutement proactives et de rétention des employés.

**Description de tâches**
- Effectuer le processus de dotation complet incluant l’analyse des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration des employés;
- Participer dans le développement, la mise en place et le suivi des projets ressources humaines quant à la marque/ employeur de choix ainsi que des initiatives favorisant l’engagement et rétention des employés;
- Proposer et élaborer des plans, programmes et outils en matière de gestion des ressources humaines, des plans de relève, de l’évaluation du rendement;
- Gérer les dossiers SST et d’invalidités (courte et longue durée) au niveau national et diriger le volet prévention de la santé et sécurité au travail;
- Représenter l'employeur dans les différents comités d’employés (francisation, équité, SST et formation relations de travail);
- Préparer les indicateurs de performance RH et autres statistiques et présentations servant d’outils d’amélioration continue du département;
- Coordonner les processus disciplinaires, les plaintes des employés et les cessations d’emploi et entrevues de départ;
- Répondre aux questions des employés aux divers sujets (ex. : assurances collectives, politiques, programmes, etc.) et agir en tant que coach pour les membres juniors de l’équipe RH.

**Compétences**
- Faire preuve d’esprit d’équipe pour agir en coopération avec les autres pour accomplir des tâches communes;
- Capacité à gérer de multiples priorités, parfois avec des délais serrés;
- Une belle polyvalence et débrouillardise;
- Bon sens de l’organisation avec le souci du détail;
- Discrétion et confidentialité.

**Exigences**
- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines;
- 5 ans en ressources humaines dont 2 ans à titre de généraliste;
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout);
- Bilinguisme Français/Anglais (verbal et écrit);
- Maîtrise des logiciels de la suite MS Office, surtout avec Excel;
- Expérience en recrutement multisites et connaissance des lois de l’emploi dans les différentes provinces (atout).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Repos la fin de semaine

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Excel: 3 ans (Obligatoire)
- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Anglais (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)

Permis/certificat:

- CRHA (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC