Directeur.trice Des Technologies de L'information

Relevant du directeur général, le ou la titulaire est responsable de produire les résultats attendus pour son secteur d’activités en lien avec la mission de l’organisation, son plan et ses objectifs stratégiques. Il ou elle participe, avec l'équipe de direction, à l’établissement des orientations de l’Ordre et de sa direction. Il ou elle est responsable de la vision, du développement stratégique et du déploiement des pratiques en technologies de l’information au sein de l’Ordre. Il ou elle s’assure de la mise en oeuvre des recommandations dans son secteur ou à l’échelle organisationnelle. Il ou elle est le ou la représentant.e de l’employeur sur les sujets liés à son domaine d’activités.

**Responsabilités**:

- Contribuer activement au développement de la stratégie de l’organisation et supporter la réalisation de sa mission et la mise en oeuvre du plan stratégique. Définir une vision stratégique des technologies de l’information afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Identifier les enjeux et les actions à prioriser pour les domaines d’activités sous sa responsabilité, le tout dans un soucis d’efficience et de performance organisationnelle;
- Élaborer, faire approuver et mettre en oeuvre le plan stratégique opérationnel de sa direction et en assurer la cohérence avec le plan stratégique de l’organisation;
- En collaboration avec les gestionnaires en TI et projets spéciaux, être responsable des projets et innovations technologiques organisationnelles (gouvernance de projets, architecture et analyse d’affaires) et du volet exploitation (opérations courantes, support, infra-structure, maintenance, sécurité et conformité). S’assurer du bon fonctionnement des activités et de l’atteinte des résultats dans ces secteurs et gérer les coûts opérationnels ainsi que les investissements TI en lien avec les besoins d’affaires;
- Développer des relations d’affaires dans le but de répondre aux besoins de l’organisation et assurer une veille stratégique des meilleures pratiques et tendances TI et recommander des approches novatrices. Gérer les liens d’affaires avec les fournisseurs externes de l’Ordre;
- Veiller au développement des compétences de son équipe, gérer la contribution et s'assurer que les projets et les activités en lien avec la mission de l’organisation sont réalisés. Voir à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Mot du recruteur

Joindre notre équipe, c'est intégrer un milieu où chacun.e peut s'épanouir pleinement, tout en étant reconnu.e pour la valeur unique apportée au groupe et à l'organisation.

Nos avantages
- Rémunération compétitive et progression salariale
- Mode de **travail hybride** (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
- ** Équilibre** travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
- Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
- Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
- Régime **d’assurances collectives** pris en charge à 69% par l’employeur
- Environnement de travail **stimulant et engagé** (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement