Talent Acquisition Specialist, Early Talent

1. Cycle complet de recrutement
- Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
- Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l’embauche, au besoin.
- Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
- Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
- Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d’emploi.

3. Développement des relations d’affaires et gestion des relations professionnelles
- Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d’autres partenaires d’affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
- Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4. Bien établir les priorités et progresser vers l’atteinte des objectifs en acquisition de talents
- Assumer la responsabilité des données - utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude des rapports en acquisition de talents.
- Suivre l’évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
- Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d’affaires.
- Proposer et partager des idées d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité et l’expérience du processus de recrutement.
- Veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations locales en vigueur.

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de:
votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
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L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

1. Cycle complet de recrutement
- Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
- Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l’embauche, au besoin.
- Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
- Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
- Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d’emploi.

3. Développement des relations d’affaires et gestion des relations professionnelles
- Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d’autres partenaires d’affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
- Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4. Bien établir les priorités et progresser vers l’atteinte des objectifs en acquisition de talents
- Assumer la responsabilité des données - utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude des rapports en acquisition de talents.
- Suivre l’évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
- Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de