Partenaire D’affaires Principal Des Ressources

**À propos de ce poste**

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils à la fine pointe de la technologie et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut Venez faire partie de notre équipe et partagez votre passion avec nous

Le partenaire d’affaires principal des Ressources humaines (PARH principal) est chargé d’aligner les objectifs de l’entreprise sur ceux des employés et de la direction dans les différents emplacements ou secteurs concernés.
Le ou la titulaire de ce poste est responsable des partenariats stratégiques au sein des secteurs concernés et de la prestation d’un soutien et de conseils opérationnels. Le titulaire supervise la prestation de services RH tels que la gestion des talents, la gestion du rendement, la mobilisation, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, et la gestion du changement à l’échelle locale et pour les groupes soutenus. De plus, le partenaire d’affaires principal des Ressources humaines collaborera avec des équipes multidisciplinaires concernant les projets, les initiatives et les bonnes pratiques en matière de RH.

**Vos responsabilités**
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires en mettant l’accent sur les pratiques de gestion et de leadership afin de mieux soutenir les employés et de permettre l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
- Participer à la mise en œuvre des plans d’action, des programmes et des projets des RH pour soutenir les objectifs stratégiques des secteurs d’activité.
- Agir en tant qu’expert en fournissant un encadrement et des recommandations aux gestionnaires sur une variété de sujets liés aux RH afin d’optimiser l’engagement des employés, la rétention, le développement de l’équipe et l’efficacité organisationnelle.
- Évaluer les impacts, élaborer des stratégies de gestion du changement et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre et la communication de ces plans auprès des divers partenaires à CAE.
- Appuyer les équipes de gestion en ce qui concerne les programmes, les politiques et les procédures des RH, la rémunération, la formation, les relations avec les employés, la gestion du rendement et la planification de la relève afin d’assurer l’amélioration continue.
- Participer à la transformation de l’organisation dans le cadre de divers projets d’amélioration continue.
- Mettre en œuvre divers programmes et initiatives d’entreprise au sein de groupes de clients.
- Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle opérationnel essentiel des RH, comme les revues des talents, la planification salariale et la gestion du rendement.
- Gérer les problèmes de relations avec les employés, en veillant à ce que des solutions rapides et appropriées soient trouvées.
- Être le premier point de contact pour les employés et les gestionnaires en assurant le soutien continu des RH.
- Collaborer et maintenir des relations productives et courtoises avec les parties prenantes internes mondiales dans un environnement matriciel.
- Diriger des initiatives et des projets RH et y participer.
- Encadrer les PARH plus jeunes et conseiller les collègues du Centre d’excellence en ressources humaines.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, certification d’une association professionnelle reconnue des ressources humaines (un atout).
- Au moins huit (8) années d’expérience en tant que PARH, de préférence dans une organisation mondiale ou internationale présente partout dans le monde.
- Réflexion stratégique, capable d’identifier des solutions et des impacts associés dans l’ensemble de l’organisation.
- Expérience requise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de gestion du changement pour soutenir la transformation culturelle.
- Capacité démontrée d’effectuer plusieurs tâches, tout en restant concentré sur les produits livrables et les priorités stratégiques.
- Professionnalisme et forte éthique de travail.
- Compétences éprouvées en leadership et en consolidation d’équipe, avec la capacité de persuader et d’influencer à tous les niveaux.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour gérer adéquatement toutes les interactions et relations.
- Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide.

**À propos de CAE**

CAE fournit aux personnes occupant des fonctions critiques le savoir-faire et les solutions nécessaires afin de rendre le monde plus sécuritaire. En tant qu’entreprise technologique, nous tirons parti des technologies numériques pour recréer le monde réel en déployant d