Conseillers Seniors en Gestion Du Changement

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseillers seniors en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

**Description des travaux ou des biens livrables**:
1. Identifier la nature du changement numérique et évaluer son ampleur;
2. Réaliser un diagnostic et compléter l'analyse des parties prenantes;
3. Soutenir le responsable de projet en assurant une vigilance stratégique de la gestion du changement et des communications et instaurer les mécanismes facilitant cette prise en charge;
4. Participer aux rencontres de démarrage et rencontres de suivi avec les équipes locales afin de maximiser l’adoption des nouvelles solutions lors de l’implantation;
5. Voir à la création des messages et à leur cohérence (pour PDG et DRI par exemple);
6. Organiser et soutenir les présentations du projet;
7. Effectuer l'analyse détaillée des risques/impacts organisationnels et identifier les mesures de mitigation en collaboration avec les équipes concernées;
8. Concevoir une stratégie de gestion du changement;
9. Préparer et diriger les ateliers de travail en gestion du changement (GdC) pour aider les équipes locales à élaborer leur plan de GdC et de formation;
10. Accompagner les équipes locales en effectuant un suivi des activités de gestion du changement et des communications pour assurer cohérence et mobilisation;
11. Identifier et adapter les approches/outils de gestion du changement pour répondre aux besoins du projet;
13. Recueillir et gérer les préoccupations en continu;
14. Établir, avec les équipes de projets, des stratégies de soutien permettant de maximiser l'adoption des nouveaux comportements numériques et des nouvelles façons de faire, lors de l'implantation et en post-implantation;
15. Mesurer l’adhésion au changement aux différentes phases clés du projet;
16. Rédiger un bilan de gestion du changement qui illustre les bénéfices et les apprentissages.

**Requirements**:

- diplôme universitaire de premier cycle universitaire (baccalauréat) en administration des affaires, en relations industrielles, en orientation, en psychologie organisationnelle, en communication ou dans une discipline connexe pertinente ;
- minimum de (8) années d'expérience comme conseiller(ère) en gestion du changement;
- deux (2) mandats d’accompagnement de projets organisationnels d’envergure en technologies de l’information supportant des systèmes d’affaires au cours des dix (10) dernières années

**Benefits**:

- Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
- Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
- Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
- Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
- Outils informatiques adaptés;
- Espace de travail épanouissant et motivant;
- Initiatives sociales et environnementales;
- Programme d’apprentissage en milieu de travail;
- Cheminement de carrière.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.