Chef de La Solution D’exécution

**Rôle et responsabilités** **Responsabilités du poste** - Soutenir et suivre le processus de développement des affaires D-S menant à l’octroi depuis les étapes initiales des interactions avec les clients (avant l’appel d’offres), en passant par les phases d’occasions d’affaires et de proposition jusqu’à l’attribution du contrat pour toutes occasions données dans l’ensemble des régions de CAE D-S International. - Suivre les pratiques exemplaires et de la base de connaissances établie du chef de la solution d’exécution, y compris les guides, les outils et les modèles. - Soutenir et contribuer à un réseau mondial de collectivités de pratique afin de partager des informations et des leçons apprises avec les chefs des solutions d’exécution. - Les tâches quotidiennes du chef de la solution d’exécution comprennent le développement de la solution et des activités de validation sur les perspectives actives, ce qui inclut les livrables suivants: - Définir une stratégie d’exécution gagnante basée sur le plan de perspectives d’occasions d’affaires - Diriger la préparation d’un plan directeur intégré (PDI) - Diriger la création, la consolidation et la validation des registres des risques et des occasions. - Diriger la création d’un registre des hypothèses, des dépendances et des exclusions - Diriger la création et la validation du volume de gestion des propositions, y compris les plans de gestion de projet, les plans de gestion des risques et/ou les cahiers des charges. - Veiller à ce que le partage du travail avec les fournisseurs et les partenaires comprenne les cahiers des charges et les documents relatifs aux exigences techniques - Diriger la définition de plans de transition complets et de plans de soutien après la livraison - Préparer des modes de paiement d’étape pour assurer la neutralité des programmes en termes de trésorerie - Préparer les plans de contrôle des exportations pour permettre le transfert et la réutilisation des données techniques et des pièces contrôlées - Réaliser des examens de solutions et de conception pour gagner - Interagir avec les clients et les utilisateurs pour présenter les solutions **Expérience & Compétences requises** - Baccalauréat en science, en ingénierie, en administration ou dans un domaine connexe. - Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en matière de gestion de programmes dans l’industrie et/ou le service militaire, dont 3 à 5 ans consacrés à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de programmes de formation dans une capacité opérationnelle et/ou de maintenance pour le secteur de la défense - De l’expérience pertinente dans la direction de moyens à grands projets d’intégration de formations ou de projets d’ingénierie avec un haut degré de risque et d’incertitude. - Certification PMP ou l’équivalent est considérée comme un atout - Expérience préalable avec de nouvelles occasions d’affaires et les processus de proposition pour d’importants programmes faits sur demandes est un important atout - Une bonne capacité à élaborer des stratégies d’occasions d’affaires pour de nouvelles entreprises en tirant parti des thèmes et des facteurs distinctifs est un atout - Connaissance des produits et des solutions d’entraînement de CAE, y compris les capacités de modélisation et de simulation sont un bon atout - Expérience et compétences pertinentes en matière de formation et/ou mentorat sont des atouts - Excellentes aptitudes pour la communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et la présentation - Le bilinguisme (français et anglais), est un atout - Sens des relations humaines et esprit de résolution de problèmes - Bon sens des affaires et bonnes connaissances sur le plan politique sont d’importants atouts - Être en mesure d’obtenir la cote de sécurité Secret de l’OTAN **Type d'emploi** Régulier **Énoncé sur l'égalité d'accès à l'empl**oi** À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès. Sans exception. Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive. À CAE, tous les employés sont accueillis indépendamment de leur race, de leur nationalité, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur neurodivergence ou de leur âge. Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.