Chef de La Solution D’exécution

**Rôle et responsabilités**

**Résumé des fonctions du poste**

Le chef de la solution d’exécution fait partie de l’équipe des solutions internationales de défense et de sécurité (D-S) qui comprend des experts en développement de la formation chargés de concevoir des solutions complètes utilisées par les forces de défense et les organisations paramilitaires dans le monde entier. Ces solutions s’appuient sur les technologies de simulation de base de CAE ainsi que sur les meilleurs outils d’enseignement et méthodologies de leur catégorie. Les utilisateurs finaux visés sont les forces aériennes, navales et terrestres.

L’objectif du chef de la solution d’exécution, affecté à diverses occasions, est de développer de nouvelles affaires par le biais du processus formel d’occasions d’affaires et en remplissant avec succès son rôle de membre chevronné de l’équipe d’occasions d’affaires aux côtés des responsables de la solution intégrée et des chefs commerciaux.

**Responsabilités du poste**:

- Soutenir et suivre le processus de développement des affaires D-S menant à l’octroi depuis les étapes initiales des interactions avec les clients (avant l’appel d’offres), en passant par les phases d’occasions d’affaires et de proposition, jusqu’à l’attribution du contrat pour toute occasion donnée et dans l’ensemble des régions de CAE D-S International.
- Assurer l’intégration, le mentorat et l’orientation des chefs de l’exécution qu’ils soient nouveaux ou inexpérimentés dans toutes les régions de CAE International.
- Contribuer à la mise en place de pratiques exemplaires et de la base de connaissances du chef de la solution d’exécution, y compris des guides, des outils et des modèles.
- Soutenir et contribuer à un réseau mondial de collectivités de pratique afin de partager des informations et des leçons apprises avec les chefs des solutions d’exécution.
- Les tâches quotidiennes du chef de la solution d’exécution comprennent le développement de la solution et des activités de validation sur les perspectives actives, ce qui inclut les livrables suivants:

- Définir une stratégie d’exécution gagnante basée sur le plan de perspectives d’occasions d’affaires
- Diriger la préparation d’un plan directeur intégré (PDI)
- Diriger la création, la consolidation et la validation des registres des risques et des occasions.
- Diriger la création d’un registre des hypothèses, des dépendances et des exclusions
- Diriger la création et la validation du volume de gestion des propositions, y compris les plans de gestion de projet, les plans de gestion des risques et/ou les cahiers des charges.
- Veiller à ce que le partage du travail avec les fournisseurs et les partenaires comprenne les cahiers des charges et les documents relatifs aux exigences techniques
- Diriger la définition de plans de transition complets et de plans de soutien après la livraison
- Préparer des modes de paiement d’étape pour assurer la neutralité des programmes en termes de trésorerie
- Préparer les plans de contrôle des exportations pour permettre le transfert et la réutilisation des données techniques et des pièces contrôlées
- Réaliser des révisions des solutions et des conceptions pour gagner pour la direction générale.
- Assurer l’interface avec les clients et les utilisateurs finaux afin de présenter des solutions et de négocier la portée et les conditions

**Compétences et expérience**:

- Baccalauréat en science, en ingénierie, en administration ou dans un domaine connexe.
- Une maîtrise en administration des affaires serait un atout
- Un minimum de 10 à 15 ans d’expérience en matière de gestion de programmes dans l’industrie et/ou le service militaire, dont 5 à 10 ans consacrés à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de programmes de formation dans une capacité opérationnelle et/ou de maintenance pour le secteur de la défense
- De l’expérience pertinente dans la direction de grands projets d’intégration de formations ou de projets d’ingénierie avec un haut degré de risque et d’incertitude
- Certification PMP ou un équivalent
- Expérience préalable avec de nouvelles occasions d’affaires et les processus de proposition pour d’importants programmes faits sur demandes
- Une bonne capacité à élaborer des stratégies d’occasions d’affaires pour de nouvelles entreprises en tirant parti des thèmes et des facteurs distinctifs est un atout
- Connaissance des produits et des solutions d’entraînement de CAE, y compris les capacités de modélisation et de simulation
- Expérience et compétences pertinentes en matière de formation et/ou mentorat
- Excellentes aptitudes pour la communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et la présentation
- Être bilingue (français et anglais)
- Sens des relations humaines et esprit de résolution de problèmes
- Bon sens