Chef de Service Principal, Solutions Techniques
1 week ago
**À propos de ce poste**
**Responsabilités et principales activités**:
- Responsable des solutions techniques de l’ingénierie en support au processus des soumissions « Lead to Award ».
- Supporter les chefs de service principaux dans l’exécution des projets.
- Supporter les activités départementales, tel que la planification des effectifs, la gestion de la performance et le recrutement.
- Transformation des pratiques du développement logiciel dans l’organisation en intégrant la méthodologie DevOps.
- Création d’un environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et favorisant la promotion d’une culture de changement au sein de l’entreprise.
- Gestion des budgets.
- Élaboration d’un plan de relève efficace en matière de leadership.
- Création d’un bon bassin de talent technique.
- Être un coach en termes de leadership auprès de son équipe.
- Élaboration d’indicateurs de rendement clé et d’un tableau de bord prospectif afin de favoriser l’amélioration grâce à des méthodes d’amélioration continue.
- Promotion de la philosophie « Design/Execute to Cost ».
- Assurer un comportement proactif concernant la gestion des risques.
- Assurer une approche d’amélioration continue et de l’innovation dans le cadre de toutes les activités.
- Promotion de la culture de transformation de CAE.
**Qualifications requises**:
- Baccalauréat dans un domaine technique pertinent (ingénierie ou informatique).
- Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste de gestion.
- Orienté vers les résultats.
- Solide compréhension des pratiques exemplaires et des tendances en matière de conception de systèmes et de développement logiciel.
- Orientation vers l’amélioration continue.
- Excellentes aptitudes pour la communication en français et en anglais.
- Repérer les forces, les faiblesses et le potentiel de son équipe.
- Détenir une approche axée sur le client.
- Favoriser un bon moral au sein de l’équipe, communiquer les réussites et privilégier un dialogue ouvert.
- Capacité d’établir des relations constructives et efficaces avec tout acteur chez CAE.
- Capacité de composer avec l’incertitude, de susciter un changement de façon efficace.
- Capacité de prendre des risques, esprit d’initiative.
- Capacité d’élaborer de bons plans et de les réaliser en respectant le budget, l’échéancier et le contenu.
- Énergie, motivation et enthousiasme contagieux.
- Être habileté à prendre des décisions complexes.
- Détenir la qualité de leadership en agissant en tant que coach auprès de son équipe de gestion.
LI-ND1
**Type d'emploi**
Régulier
**Employeur offrant l’égalité des chances
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