Chef-fe, Gestion Des Talents Et Acquisition de Talents

**Type de poste**: Permanente
**Titre du poste**: Chef-fe, gestion des talents et acquisition de talents
**Numéro de la demande**:41022
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Paie hebdomadaire
- Programme d’aide aux employé-e-s et à la famille
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
- Bornes de recharge pour voitures électriques
- CPE en milieu de travail

**Votre mission dans l’équipe**:
Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique et inclusif pour rejoindre nos centres d'excellence en acquisition et de gestion des talents. Ce poste, qui relève du gestionnaire principal, acquisition et gestion des talents, jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. La personne retenue mettra en œuvre des stratégies innovantes d'acquisition et de gestion des talents afin d'atteindre nos divers objectifs commerciaux. Ce rôle consiste à soutenir les programmes qui s'alignent sur le programme des talents inclusifs de notre entreprise et de diriger les activités liées à l'identification et au recrutement de talents internes et externes diversifiés.

**Vos responsabilités en tant que Chef-fe, acquisition et gestion des talents**:

- Diriger et superviser les activités de recrutement, de sélection et d'embauche inclusives.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'entreprise et des ressources humaines pour comprendre leurs plans en matière de diversité des talents et de succession.
- Veiller à ce que les pratiques de recrutement, d’entrevue et d'embauche soient cohérentes et impartiales.
- Fournir des résultats de haute qualité en élaborant et en mesurant des indicateurs de diversité.
- Gérer, encadrer et développer une équipe diversifiée de collaborateur-rice-s direct-e-s.
- Collaborer avec des collègues sur le programme de planification de la relève de l'entreprise en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion.
- Gérer les programmes de talents conçus pour améliorer l'expérience des employé-e-s, en mettant l'accent sur l'inclusion.
- Mener le processus d'évaluation des employé-e-s pour le développement en partenariat avec les vice-président-e-s.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Baccalauréat requis, avec une spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 7+ ans d'expérience, dont au moins 5 ans dans un poste de direction en acquisition et/ou gestion de talents, de préférence dans des environnements diversifiés et inclusifs.
- Connaissances avancées des logiciels de la Suite Office 365 (Word, Outlook, PowerPoint, etc.).
- Connaissances intermédiaires à fortes dans l'utilisation d'Excel.
- Connaissance approfondie de la législation relative aux pratiques d'acquisition des talents.
- Capacité démontrée à forger des relations de travail exceptionnelles avec tous les niveaux d'une entreprise.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Titre de Leader en Ressources Humaines Certifié (CHRL) est un atout.
- Connaissances de SuccessFactors et SAP.
- Compétences et expérience démontrées dans le soutien et l'assistance à la mise en œuvre d'initiatives de changement majeures.
- Bilinguisme essentiel, français et anglais.

LI-Hybrid

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._