Chef(Fe), Expérience Talent Et Inclusion

**Chef(fe), Expérience talent et inclusion**

**Chambre de commerce du Montréal métropolitain**

**La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre)** compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

**CE QUE NOUS OFFRONS?**

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

**QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?**

**Chef ou cheffe, Expérience talent et inclusion**

**Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement**

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à l’exécution de l’approche EDI (équité, diversité et inclusion) d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes:

- Voir à la définition et à la mise en œuvre d’une approche visant l’inclusion en milieu de travail en fonction d’objectifs organisationnels;
- Mettre en place des mécanismes spécifiques d’accompagnement des talents;
- Assurer le leadership d’une équipe de travail multidisciplinaire du partenaire majeur et de la CCMM;
- Superviser et coordonner le travail des différentes équipes en lien avec votre mandat;
- Veiller à ce que chaque équipe comprenne clairement ses responsabilités et contribue de manière efficace aux objectifs communs;
- Développer et entretenir des relations partenariales avec les regroupements et les spécialistes en employabilité;
- Assurer la mise en place et le suivi des processus de projet;
- Effectuer le suivi du plan de collaboration avec les parties prenantes;
- Identifier les problèmes potentiels en lien avec votre mandat et mettre en œuvre des solutions appropriées;
- Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l'avancement par rapport aux objectifs définis;
- Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

**PROFIL IDÉAL**:

- Les enjeux de main-d'œuvre et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) vous passionnent;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler et de gérer une équipe vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

**EXIGENCES**:

- Diplôme universitaire dans le domaine de l’EDI, du développement de carrière, des ressources humaines, de la gestion de projet, de l’administration des affaires ou un domaine connexe;
- Maîtrise dans un domaine lié au poste (un atout);
- Expérience de 3 ans dans un poste lié à la fonction(toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
- Connaissance de l’écosystème de la formation du Québec;
- Expérience significative en gestion de projets complexes dans le domaine de l’employabilité;
- Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches;
- Facilité à travailler dans des environnements numériques;
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes;
- Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes;
- Connaissance de l’écosystème de l’employabilité (un atout);
- Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nati