Coordonnateur(Trice) - Analytique RH - Nouveau Poste

Texte de présentation
L’équipe des ressources humaines s’agrandit Afin de répondre aux besoins émergents de la main-d’œuvre et des divers services municipaux, ainsi qu’assurer l’optimisation de son offre de service, le Service des ressources humaines est heureuse d’annoncer la création d’un nouveau poste de Coordonnateur(trice) - Analytique RH. Travailler à la Ville de Gatineau, c’est œuvrer au sein de la 4e plus grande ville au Québec et faire partie d’une organisation en pleine effervescence qui se donne les moyens de ses ambitions. En joignant l’équipe des ressources humaines, vous accompagnez les divers services dans la réalisation de leur mission et mandats, et avez un impact dans votre communauté et auprès des citoyens. Les ressources humaines étant au cœur des priorités organisationnelles, vous contribuez concrètement à offrir un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible.

Faites partie d’un service en pleine croissance et misez sur une carrière des plus enrichissantes.
Les statistiques et indicateurs de performance, ça vous connait? Le Service des ressources humaines a besoin de vous Par votre expertise en traitement et analyse de données, ainsi que votre esprit analytique et critique, vous contribuez au développement de l’expertise en intelligence d’affaires au sein du Service des ressources humaines. Animé(e) par votre désir d’améliorer la performance organisationnelle, et toujours à l’affût des meilleures pratiques, vous avez à cœur les besoins du service et aimez apporter votre avis d’expert-conseil permettant d’appuyer la prise de décision. On vous reconnait par vos connaissances accrues en matière de programmation, d’outils analytiques et informatiques.

Sous l’autorité du directeur adjoint, vous participez à la création de l’expertise d’intelligence d’affaires pour le Service des ressources humaines.

Vous interprétez les données de ressources humaines dans le but d’améliorer l’accessibilité à l’information et ainsi assurer une meilleure prise de décision. Vous structurez et représentez les informations et les indicateurs de performance afin de s'adapter aux différents besoins des usagers d’affaires, et ce, en faisant des analyses prédictives et des recommandations. Vous élaborez et présentez, à diverses instances, des portraits de main-d’œuvre. Vous réalisez des tableaux de bord, différents documents, procédures, présentations, indicateurs de performance, statistiques, graphiques, directives opérationnelles et administratives, en assurez le suivi, et émettez des recommandations.

Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en information de gestion ou dans tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
- Détenir des connaissances approfondies de la programmation SQL, Microsoft Excel, Power BI, bases de données et autres outils analytiques et informatiques.
- Avoir de l'expérience dans la création d’indicateurs de performance, de tableaux de bord ou dans l'implantation de systèmes d’information des ressources humaines est un atout.

**Compétences recherchées**:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Maîtriser la gestion de projets
- Autonomie
- S’avoir s’adapter
- Habiletés techniques et professionnelles
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 des employés professionnels, soit de 78 775 $ à 100 994 $.

Note en bas de page