Coordonnateur RH

Groupe Nordik est le principal créateur de villages de spas de bien-être, incluant le plus grand Spa en Amérique du Nord (Chelsea, QC) ainsi que le plus grand Sauna d'événement (Whitby, ON).

Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2005, nous sommes passés à plus de 500 000 visites par an dans nos 3 sites existants (Nordik Spa-Nature | Chelsea (QC), Thermëa by Nordik Spa-Nature | Winnipeg (MB) et Thermëa Spa Village | Whitby (ON)).

Notre équipe de 600 employés donne vie à nos opérations grâce à leur approche innovatrice en matière de bien-être. Chaque équipe au Groupe Nordik a un rôle important à jouer pour rendre nos créations ambitieuses réalisables.

Chacun de nos collègues est un individu passionné qui veut faire la différence. Cette passion rencontre l'innovation et nous permet de nous développer.

**Ce que vous ferez**:
Le **Coordonnateur RH** joue un rôle essentiel au sein d'une équipe RH, en assurant la continuité des opérations et l'efficacité de la communication.

Ses responsabilités comprennent la gestion des calendriers de processus, la coordination des entrevues et le traitement de la documentation essentielle aux fonctions RH. Ce soutien est essentiel pour maintenir la conformité avec les réglementations et les politiques, car il organise méticuleusement les dossiers du personnel et les informations confidentielles.

Le **Coordonnateur RH** assure la liaison entre les RH et les employés, en favorisant un environnement de travail positif. Son souci du détail et ses compétences organisationnelles contribuent de manière significative à la productivité de l'équipe, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques, le développement des employés et la promotion d'une culture d'entreprise florissante.

**Responsabilités**:

- Fournir un soutien administratif dans tous les processus RH de recrutement, d'embauche, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
- Tenir à jour les dossiers des employés ; créer et mettre à jour les informations dans les dossiers des employés ; assurer la bonne gestion de ces dossiers.
- Coordonner et soutenir le processus d'acquisition de talents pour une variété de postes de niveau débutant.
- Préparer des documents tels que des rapports mensuels, des statistiques, des organigrammes, etc.
- Rédiger, réviser et communiquer divers documents (matériel de formation, offres d'emploi, contrats, etc.) sur différentes plateformes internes
- Reproduire, distribuer, classer et archiver manuellement les documents.
- Surveiller la boîte aux lettres des ressources humaines et agir en tant que personne-ressource pour les demandes des employés concernant leur dossier, les politiques et/ou les procédures de l'entreprise.

**Pour réussir dans ce poste, vous devrez avoir**:

- Minimum d'un diplôme collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou équivalent.
- Minimum de 2 (deux) ans d'expérience dans un poste similaire
- Excellente connaissance de MS Office
- Solide compréhension de la confidentialité et des processus RH
- Le bilinguisme en français et en anglais est essentiel pour nos activités à l'extérieur du Québec.

***Votre profil se démarque grâce à votre**:

- Esprit analytique et attention aux détails ;
- Solides compétences en communication (orale et écrite) ;
- Bon jugement et autonomie ;
- Expérience de la collaboration et attitude ‘team-player’.

**Salaire & Avantages**:

- Salaire compétitif ;
- Ensemble complet d'avantages sociaux (y compris la télémédecine) ;
- Accès gratuit au spa pour vous et un invité ;
- Réductions sur la nourriture, la massothérapie et les services esthétiques ;
- Accès gratuit à une salle d'exercice sur le lieu de travail.

**Horaire de travail et statut**:
Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine (temps plein)

Hybride

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