Conseiller Gestion Changement
2 days ago
Titre interne officiel:
Conseiller gestion changement
Statut:
Régulier
Sommaire:
Vous vous démarquez par votre aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus et par votre sens de collaboration et d’analyse
Venez mettre vos talents comme conseiller(ère) en gestion du changement à contribution chez Beneva
Relevant du directeur, le titulaire est responsable de la gestion du changement pour les initiatives auxquelles il est assigné. Dans ce rôle d’expert, il met à profit sa vision et sa compréhension globale des initiatives en gestion du changement.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
- Réaliser des mandats de diagnostic ou de positionnement pour identifier la nature du changement et le mode d’intervention à préconiser.
- Avoir un partenariat stratégique et s’assurer que les gestionnaires intègrent les changements de façon proactive auprès de leurs équipes, tout en prenant en compte les aspects humains.
- Accompagner les intervenants selon l’approche appropriée, en fonction de la complexité du changement, et développer l’expertise et les réflexes en gestion du changement
- Définir la stratégie de déploiement de GdC pour l’ensemble des parties prenantes en tenant compte de la feuille de route intégrée et la planification révisée des projets dans la portée de ses initiatives
- Contribuer à positionner la gestion du changement comme une compétence stratégique dans l’organisation et participer au développement du centre d’excellence en gestion du changement.
- Agir comme personne-ressource clé pour les demandes et les activités relatives à la gestion du changement.
- Coordonner l’atterrissage des initiatives du secteur auquel il est assigné
- Régler les problèmes complexes et les aborder avec de nouvelles perspectives élargies de façon à trouver des solutions novatrices conformément aux politiques fonctionnelles ; conseiller les autres afin qu’ils règlent des problèmes complexes.
- Recommander des pratiques exemplaires en interprétant les enjeux internes et externes.
Vos talents et qualifications:
- Diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée
- Minimum de 5 à 7 années d’expérience à titre de conseiller en gestion de changement
- Démontrer une bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus
- Posséder une connaissance des réalités d’affaires et pratiques innovantes en gestion du changement afin à de bien positionner le séquencement, le réalisme, et les objectifs transversaux qui lui sont confiés.
- Maitrise avancée de la langue francaise et maitrise fonctionnel de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
LI-Hybrid
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- Raison d'être :_ Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._
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