Chef de Service

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Le chef de service - IPS, assure le développement du rôle des IPS avec la collaboration du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que les centres universitaires. Il contribue à l’atteinte de l'objectif ministériel qui correspond à une cible de 135 IPS à l'emploi au CIUSSS-EMTL. Le chef de service participe donc au déploiement des compétences autonomes, d'activités spécialisées et surspécialisées de l'IPS.

C’est dans ce contexte de changements complexes que le chef de service des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) assure le leadership organisationnel requis pour faire connaître le champ de compétence et de pratique de l’IPS, et ainsi assurer son optimisation et son respect. Elle déploie ses fonctions avec agilité et humanisme à l'intérieur des cinq chantiers définis par la DSI : (1) l'adoption d'un modèle de gouvernance et de soins; (2) le soutien au développement des compétences infirmières; (3) l'encadrement de la pratique infirmière avancée; (4) la promotion de l'amélioration continue de la qualité des soins et de la sécurité; (5) la contribution à l'excellence en soins infirmiers.

**Responsabilités spécifiques**

Plus spécifiquement, il:
**1. Gouvernance et soins humanistes**
- S'investit au développement et à la mise en œuvre de l'offre de service de l'équipe IPS;
- Assure la gestion étroite des ressources sous sa responsabilité, des postes octroyés par le MSSS et le contrôle du financement inhérent afin de procéder aux suivis administratifs et aux redditions de compte;
- S'inscrit à la promotion de l'approche humaniste en soins infirmiers par l'entremise d'une gestion de proximité : privilégie la prise de décision participative, la responsabilisation et l'interdisciplinarité;
- Agit en partenariat avec les gestionnaires et les conseillères-cadres en soins;
- Assure une saine gestion de ressources humaines, matérielles, technologiques, informationnelles et financières.

**2. Développement des compétences**
- Assure une trajectoire d'embauche fluide pour l'IPS novice, en collaboration avec la Direction des ressources humaines, des communications et affaires juridiques (DRHCAJ);
- Assure le développement de nouveaux milieux de pratique et l'intégration efficace des IPS en collaboration avec les équipes cliniques et médicales;
- Appuie l'implantation d'un référentiel de compétences en pratique infirmière avancée;
- Offre un soutien personnalisé à ses employés dans la gestion quotidienne, dans les défis ponctuels et dans la poursuite de leurs ambitions de carrière;
- Encourage et contribue à encadrer les activités de formation continue auprès de son équipe;
- Accompagne les équipes interdisciplinaires dans la clarification des rôles et responsabilités et l'optimisation du champ de compétence de l'IPS.

**3. Encadrement de la pratique infirmière et avancée**
- Prend part activement au plan d'action du déploiement de la Loi 6 dans l'organisation;
- Contribue à identifier les occasions de participation des IPS aux projets de développement des pratiques infirmières/avancées en collaboration avec la conseillère-cadre en soins infirmiers et en interdisciplinarité;
- Assure la priorisation et le cheminement des projets de développement des pratiques selon un mécanisme structuré, déployé en transparence dans ses secteurs d'activité;
- Coordonne un portefeuille de projets visant le développement des pratiques innovantes;
- Assure une vigie de la conception, l'actualisation, l'harmonisation et l'implantation des documents de référence orga