Conseiller Principal Gestion Du Changement

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

BDC cherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal.e, gestion du changement chevronné.e capable de contribuer à ses différentes initiatives et activités en cours et à l’évolution de la pratique de gestion du changement à BDC.

Relevant de la Directrice, gestion du changement, cette personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de développement organisationnel et fournira des services-conseils, du soutien et de l’accompagnement à l’organisation dans son ensemble, aux gestionnaires et équipes impacté.es dans la conduite des changements organisationnels et de projets de transformation. La ou le titulaire du poste développera des relations d’affaires solides et sera en mesure d’instaurer un climat de confiance facilitant la concertation et la résolution de problèmes.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Identifier, analyser et présenter les impacts et enjeux organisationnels.- Réaliser l’analyse des parties prenantes, l’analyse d’impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes.- Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d’un projet ou d’une initiative et qui permettent l’atténuation des risques éventuels associés à la mise en place de ce changement.- Élaborer et actionner un plan de gestion de la transition permettant de mobiliser les parties prenantes pour l’atteinte des objectifs en tenant compte de la culture organisationnelle.- Contribuer aux réflexions stratégiques ainsi qu’au plan de communication et de formation liés au changement.- Planifier, organiser et contrôler l’avancement des travaux et des activités de gestion du changement, et participer aux rencontres de projet, ainsi qu’aux activités d’information et de mobilisation.- Établir des critères et des paramètres de mesure pour évaluer l’efficacité des projets de changement organisationnels.- Produire la documentation requise pour les présentations aux équipes d’affaires et différents comités directeurs.- Développer une stratégie de soutien et soutenir, en partenariat avec la ligne d’affaires, l’implantation du changement.- Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’outils, de méthodologies, de pratiques et de développement de formation de gestion de changement à l’échelle de l’organisation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Vous possédez un Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée.- Vous avez préférablement un diplôme d’études supérieures ou une maitrise qui complète votre diplôme de premier cycle (MBA, Développement organisationnel, Gestion).- Vous avez 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion du changement en grande entreprise.- Vous avez développé, lors de votre expérience, une pensée stratégique permettant d’agir proactivement auprès des différentes parties prenantes.- Vous avez une maitrise de l’approche Agile (un atout).- Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à agir dans l’ambiguïté, à remettre en question le statu quo, tout en adaptant votre approche aux besoins de la clientèle.- Vous démontrez de solides compétences en termes d’organisation, de résolution de problèmes, de résolution de conflits.- Vous avez des compétences reconnues en relations interpersonnelles et en communication, et une capacité à synthétiser et à vulgariser.- Vous êtes en mesure d’influencer et d’interagir avec la haute direction.- Vous avez d’excellentes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, dans les deux langues officielles (français et anglais).

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