Partenaire D’affaires RH

**PARTENAIRE D’AFFAIRES RH - RELATIONS DE TRAVAIL (70% DU RÔLE)**

**Lieu : Grande région de Montréal (Rive-Nord - Laval)**
**Organisation : Détaillant National en forte expansion**
**Agence mandatée : Executive 2000 Institute**

**À PROPOS DU MANDAT**

Executive 2000 Institute, un cabinet international spécialisé en recrutement exécutif et en développement du leadership, a été mandaté pour recruter un **Partenaire d’Affaires RH** pour une organisation canadienne de détail en pleine expansion nationale.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH solide, expérimenté(e) et reconnu(e) pour sa **maîtrise des relations de travail**. Ce rôle est essentiel pour soutenir un réseau multi-sites en croissance rapide partout au Canada.

**RESPONSABILITÉS CLÉS —**_**70% Axé sur les relations de travail**_

**Relations de travail**:

- Accompagnement direct de gestionnaires dans des dossiers complexes
- Conduite d’enquêtes internes (disciplinaires, harcèlement, comportements inappropriés, etc.)
- Gestion active de conflits et résolution de dossiers sensibles
- Connaissance approfondie des lois du travail du Québec
- _(Connaissance d’autres provinces : atout majeur)_
- Application cohérente des politiques internes
- Rédaction de politiques RH, procédures et guides
- Gestion complète du cycle d’évaluation de la performance
- Rédaction de contrats, lettres officielles, lettres de fin d’emploi
- Conduite autonome des rencontres de fin d’emploi
- Gestion de dossiers « chauds » avec rigueur et discrétion

**AUTRES RESPONSABILITÉS RH**
- (Conformément au descriptif officiel du poste)_

JOB DESCRIPTION RH - **PARTENAIRE D’AFFAIRES RH**
- Rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de pratiques RH
- Le role consiste a contribuer notamment à différents projets RH comme la dotation, la rémunération, les relations de travail ainsi que le développement organisationnel et, par-dessus tout, un rôle clé dans la croissance fulgurante de l’entreprise.
- Participation à la rémunération, DO et projets spéciaux
- Développement d’indicateurs RH et production de rapports
- Rédaction de communications internes officielles
- Contribution au recrutement lorsque requis
- Participation à l’implantation de programmes RH innovants
- Tâches connexes pour soutenir la croissance du réseau

**PROFIL RECHERCHÉ —**_**Critères non négociables**_
- **7 à 10 ans** d’expérience en RH, dont **70%+ en relations de travail**:

- Expérience démontrée en enquêtes, conflits, mesures disciplinaires
- Solids compétences rédactionnelles et communicationnelles
- Baccalauréat en RH ou Relations industrielles
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais
- Experience en dotation (atout)
- Expérience en environnement retail/multi-sites (grand avantage)
- Professionnalisme, éthique, calme, jugement et rigueur

**POURQUOI VOUS JOINDRE À CETTE ORGANISATION?**
- Faites partie de l’une des plus grandes success stories retail au Canada
- Contribuez directement à des initiatives stratégiques d’expansion et de transformation
- Recevez un salaire compétitif + avantages complets
- Opportunités de développement de carrière à long terme
- Poste basé dans la région Rive-Nord / Laval

**COMMENT POSTULER**

Les informations ci-dessus décrivent la nature générale du rôle.
Détails supplémentaires (salaire, avantages, structure exacte) seront fournis après réception du CV.

**Date limite: Mardi, 2 décembre 2025**

Veuillez envoyer votre CV **en format Word (confidentiel)** à:
ou:
**CC**: Executive 2000 Institute — Omar Benidir, D.SCA, Eng.
C.E.O, Executive 2000 Institute
+1 416 880 0811 (Cell) | +1 416 447 3202 (Bureau)
Co-auteur de _The Inner Global Village_ et _MMI Made Easy_

**Job Types**: Full-time, Permanent

Pay: $75,417.02-$87,443.48 per year

Work Location: In person