Technicien(Ne) RH

**Sommaire**

**Principales Exigences et Compétences**
- Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou certificat en gestion des ressources humaines.
- Au moins trois à cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant dans le domaine de la paie ou de la SST, idéalement dans le secteur de la construction
- Connaissance des lois du travail du Québec.
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
- Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers en même temps.
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
- Esprit d’équipe, collaboration.
- Autonomie, sens des responsabilités et axé(e) résultats.
- Attitude positive, professionnelle, bienveillante et respectueuse.
- Orientation client et bonnes relations interpersonnelles.
- Aisance avec les outils technologiques (Suite Office, Teams, OneNote, SharePoint) et intérêt pour l’optimisation des processus RH.
- Connaissance du logiciel SMAAT, un atout.
- Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente sera également considérée.

**Responsabilités et Tâches**

**Support à la paie (Gestion du temps et présence)**
- Faire le suivi avec la CCQ pour l’inscription des nouveaux employés et la gestion de leur dossier.
- Faire le suivi des taux pour les employés de la cour;
- Assurer la saisie et la mise à jour des données pour la préparation des paies dans les systèmes Konek et GestePlus et la transmission appropriée au service de la paie
- S’assurer du respect des dispositions des conventions collectives quant à la paie ainsi que des manuels de l’employé et des politiques internes en matière de vacances, journées personnelles, temps en banque, etc.

**Santé et sécurité au travail et gestion des invalidités**
- **Contribuer à la gestion des dossiers SST** : Participer à la mise à jour et au suivi des dossiers liés à la santé et sécurité des employés dans le logiciel SMAAT.
- **Appuyer le suivi des événements SST** : Collaborer au traitement des incidents, des accidents de travail et des mesures correctives.
- **Collaborer avec les parties prenantes**: Travailler avec les opérations et la partenaire d’affaires principale RH pour maintenir la conformité des dossiers.
- **Participer au suivi des indicateurs SST** : Aider à la collecte et à la mise à jour des données de performance en SST au besoin.

**Autres tâches RH**:

- **Rédiger des avis disciplinaires**: Soutenir la partenaire d’affaires principale RH dans la préparation des avis disciplinaires.
- **Communication internes**: Rédiger et envoyer les communications RH aux employées.
- **Mettre à jour les politique internes**: Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques internes.
- **Contribuer aux processus d’adhésion**: Offrir un soutien administratif dans les démarches liées aux assurances collectives et au régime de retraite, en collaboration avec le département de la paye et des RH.
- **Appuyer le suivi des formations**: Collaborer avec les équipes internes, notamment la comptabilité, afin de compiler les données nécessaires au respect des exigences de la loi du 1 %.
- **Contribuer aux projets RH**: Participer activement aux projets RH liés à la gestion du temps, à la SST ou à l’administration.
- **Améliorer les processus** : Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.
- Toutes autres tâches connexes.

EO1

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel