Conseillère ou Conseiller Aux Entreprises

Vous êtes une personne** passionnée **par les ressources humaines et vous **désirez contribuer au rayonnement des entreprises québécoises **en les conseillant et en les soutenant en matière de mise en place de bonnes pratiques dans ce domaine?

Devenez **conseillère ou conseiller aux entreprises**. Votre expertise bénéficiera aux entrepreneurs et aux organismes de votre région. Vous aurez l’occasion de les soutenir dans la mise en place de bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, et ça, c’est plus qu’une carrière

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale est à la recherche de personnes pour pourvoir **un emploi occasionnel** de conseillère ou conseiller aux entreprises au **bureau de Services Québec de Marieville situé au 497, rue Ste-Marie à Marieville.**

Joignez-vous à une organisation d’envergure qui regroupe plus de 6 500 personnes dont l’expertise et l’expérience font sa force. Leurs efforts soutiennent la mission du Ministère qui est de contribuer à la prospérité, à la richesse collective et au développement du Québec et d’offrir aux citoyens et aux entreprises, sur tout le territoire du Québec, un guichet multiservice afin de leur procurer un accès simplifié à des services publics.

**Cinq bonnes raisons de travailler avec nous**:

- Des perspectives de **carrière diversifiées**.
- Des équipes qui privilégient les **valeurs d’entraide, de respect et d’intégrité**.
- Des collègues dynamiques et engagés.
- Des mesures de **conciliation travail et vie personnelle.**
- La possibilité d’effectuer du **télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel).**

**Attributions**

Être conseillère ou conseiller aux entreprises, c’est exercer un rôle-conseil dans la résolution de problèmes liés à la main-d’œuvre des entreprises de votre région. Vous aurez ainsi l’occasion d’accompagner ces entreprises afin d'améliorer leurs pratiques en gestion des ressources humaines, de développer les compétences de leurs équipes et de les aider à s’adapter à l’évolution du marché du travail.

Votre rôle consistera à
- exercer un rôle-conseil auprès des entreprises dans le cadre de la résolution de problèmes liés à leur main-d’œuvre afin de contribuer à améliorer leurs pratiques de gestion des ressources humaines et en matière de développement des compétences et de les aider à s’adapter à l’évolution du marché du travail;
- administrer des ententes de subvention et de contrats de service conclues avec des entreprises ou des partenaires dans le cadre de mesures et de programmes d’Emploi-Québec, afin d’assurer le bon déroulement des projets et leurs conditions de réalisation;
- analyser des problématiques du marché du travail en concertation avec des partenaires du milieu et mettre en place des projets ou des solutions visant à favoriser l’équilibre du marché du travail local ou régional;
- faire du démarchage et entretenir des relations professionnelles avec des responsables des ressources humaines ou avec des dirigeants d’entreprise afin de soutenir les interventions que mène Emploi-Québec auprès des entreprises.

Veuillez noter que la personne titulaire de l’emploi sera appelée à se déplacer sur le territoire afin de rencontrer la clientèle et de travailler dans les lieux d’affaires des entreprises.

**Échelle de traitement **:De** **48 488 $ à 90 110 $, selon l’expérience

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail est de 24 heures, **avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel)**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’**avantages distinctifs.** Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

Exigences de l’emploi:
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) **en ressources humaines, en relations industrielles, en administration** ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études jugée pertinente par l’autorité compétente.

Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

La personne