Directeur.rice Des Relations de Travail Et

**Description de l'entreprise**:

- Salaire de base annuel: $140,000-$175,000 (CAD)_

Sodexo est à la recherche d'un.e Directeur.rice des Relations de Travail et Relations Employés pour soutenir nos activités au Canada.

Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. Leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services de restauration sur site et de services FM, de services d'avantages et de récompenses et de services personnels et à domicile.
**Description du poste** Comment vous aurez un impact**:
Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, ce rôle aura comme responsabilité les relations de travail à travers le Canada pour tous les segments d'affaires ainsi que de bâtir le Centre d'excellence des relations de travail et des relations employés. Le/la directeur.rice collaborera avec l'équipe des partenaires d’affaires RH et l'équipe juridique interne pour favoriser des relations de travail positives et renforcer les capacités des gestionnaires. Il / elle sera responsable de l'établissement et du maintien de relations professionnelles satisfaisantes ainsi que de la formulation et de l'administration de la politique des relations de travail de l'entreprise ; représentera la direction dans les relations de travail, y compris la négociation, l'interprétation et l'administration des conventions collectives, la médiation et l'arbitrage. Le/la directeur.rice concevra des systèmes et des processus pour garantir qu'un haut degré de conformité et que les meilleures pratiques soient appliquées à la gestion des relations avec les employés.

Stratégique:

- Définir une stratégie de relations de travail et de relations employés en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
- Représenter la direction de Sodexo Canada dans les relations de travail, y compris la négociation, l'interprétation et l'administration des conventions collectives.
- Diriger l'équipe des relations de travail, pour soutenir et mettre en œuvre des stratégies de relations de travail efficaces alignées sur la stratégie et le cadre de travail de Sodexo.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de relations employés efficaces pour favoriser une culture de responsabilité à tous les niveaux.
- Fournir un aperçu des changements législatifs liés aux RH pour communication à la direction et au personnel des ressources humaines.
- Établir et produire toutes les données métriques liées à l'emploi et au travail et pour les parties prenantes internes.
- Conseiller les unités opérationnelles et travailler avec les dirigeants sur des sujets sensibles d'importance stratégique.
- Faciliter l'élaboration de politiques et de pratiques en matière de relations de travail et de relations avec les employés afin d'assurer leur alignement avec le cadre commercial global.
- En partenariat avec les principales parties prenantes, superviser et faciliter l'élaboration d'une stratégie et de plans de négociation pour garantir que les mandats économiques et non économiques s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les imprévus pour protéger la continuité opérationnelle.
- Fournir un leadership et une expertise dans le développement de programmes de relations positives avec les employés, y compris des programmes de formation, d'évaluation et d'atténuation des risques.
- Entretenir de solides relations de collaboration avec les segments commerciaux, les équipes transversales et de support, l’équipe de Rémunération, et d'autres parties prenantes clés.
- Diriger ou conseiller sur d'autres initiatives de relations de travail et de relations employés, selon les besoins.
- Effectuer une diligence raisonnable liée aux opportunités d'affaires.

**Renforcement des capacités**:

- Piloter les processus et les systèmes pour établir des pratiques de travail et de relations employés durables dans tous les segments d'activité.
- Fournir des conseils, des orientations, des outils et des ressources, selon les besoins, pour gérer les questions relatives aux employés et aux relations de travail.
- Répondre aux campagnes de syndicalisation, aux demandes d'accréditation, de décertification et de liste d'employés, y compris la préparation de la documentation, les communications et la formation nécessaires.
- Tirer parti des ressources régionales ou locales pour développer l'excellence et les compétences dans les relations de travail et relations employés.
- Assurer le leadership, la formation et le soutien pour la planification et la conduite de négociations collectives efficaces et/ou l'administration des conventions collectives, y compris l'interprétation, les griefs/arbitrages, la gestion des pratiques antérieures, les changements en cours de