Technicien(Ne) en Ressources Humaines

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) en ressources humaines

**Organisation**

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Direction des relations avec les citoyens, services administratifs et du greffe / Division des ressources humaines

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 26 février au 7 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**: Flexible, 70 heures sur 2 semaines | Mode hybride(présentiel une fois par semaine)**Adresse**: 5650 Rue D'IbervilleCe processus vise à pourvoir 1 poste (100810) pour une durée de 12 mois.**NOTRE OFFRE**

Rosemont-La Petite-Patrie est un arrondissement accueillant et dynamique où il fait bon vivre et travailler. S'étalant sur une superficie de 14,4 km, l’arrondissement dénombre 131 318 habitants, ce qui le positionne parmi les trois arrondissements les plus populeux de Montréal. Avec ses nombreux parcs, ses rues typiques, ses commerces de proximité et sa vie culturelle vibrante, c’est un milieu de vie qui a tout pour plaire.

**Votre mandat**

Vous desservez une clientèle qui se compose de cols blancs, de cols bleus, de professionnels et de cadres. Vous effectuez diverses tâches à caractère technique et administratif reliées aux mouvements de personnel, à l'assiduité et au suivi médico-administratif des dossiers d'accidents de travail et d'invalidité. Vous collaborez à la production de divers rapports de gestion des ressources humaines et au suivi de programmes institutionnels. Plus spécifiquement, vous:

- assurez le suivi administratif des dossiers d'invalidité;
- mettez à jour les différents systèmes d'information RH ainsi que les tableaux de bord;
- analysez les demandes de mouvements de personnel en fonction de leur conformité aux directives administratives et aux conventions collectives et faites effectuer les correctifs qui s'imposent;
- réalisez des suivis de dossiers en santé et sécurité au travail, en formation ou tout autre domaine d'activités des ressources humaines.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou supérieur dans un domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- Connaissance de InfoRH, Kronos, registre de postes, GDD, SigmaRH souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise