Conseiller Principal ou Conseillère Principale en Performance

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en performance, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, plan d'exécution et de la performance, à la détermination des cibles, à l'identification des opportunités d'amélioration ainsi qu'à la conception et la livraison des stratégies et solutions en lien avec la transformation des opérations. Vous assurez l’arrimage de la performance des opérations avec les secteurs d’affaires Bancaire, Particuliers, Entreprises et Gestion de patrimoine, et conseillez les vice-président(e)s de la PVP Opérations dans l'appréciation et le rehaussement de leur performance globale. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à la performance des Vice-présidences Opérations sous votre responsabilité
- Voir au développement, à l'évolution et au maintien de la gouvernance et des outils de suivi de la performance des Vice-présidences
- Conseiller et appuyer les Vice-présidences dans la définition et la mise en place d’indicateurs de performance en appui à la réalisation de leur plan d’exécution
- Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
- Assurer une vigie de l’évolution des pratiques en matière de suivi de la performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution et proposer des recommandations appropriées aux besoins identifiés
- Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de la performance
- Expérience dans l’élaboration de revue de performance, plan stratégique et plan d’exécution
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance des opérations et des secteurs d'affaires bancaire, particuliers, entreprises et gestion de patrimoine

Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Administ