Conseiller Principal ou La Conseillère Principale

Souhaitez-vous faire partie de notre équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?_
- Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain._

**Titre du poste**: Conseiller principal ou la conseillère principale, Culture et bien-être

**Type de poste **:Temporaire à temps plein (jusqu’au 31 mars 2027, avec possibilité de renouvellement)

Nous sommes à la recherche d’un expert ou d’une experte en culture et en bien-être pour mettre en œuvre des changements visant à renforcer la confiance, le bien-être, l’engagement et l’alignement du personnel dans un environnement de travail à distance. La personne titulaire du poste contribuera à favoriser une culture organisationnelle inclusive dans laquelle un personnel provenant de divers horizons est motivé, collabore, s’aligne sur les valeurs et les objectifs de Mitacs et nous aide à atteindre notre objectif organisationnel.

Vous catalysez le changement et êtes doté-e d’une grande intelligence émotionnelle? Vous êtes capable de susciter des changements mesurables? Si c’est le cas, nous aimerions en apprendre davantage à votre sujet

Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, visitez notre site Web.

**Résumé**

Le conseiller principal ou la conseillère principale, Culture et bien-être, est chargé-e de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de culture et d’engagement. Relevant de la vice-présidente, Équité, diversité et inclusion et Culture, la personne titulaire de ce rôle épaule le changement de culture dans l’ensemble de l’organisation et sert de modèle pour les valeurs organisationnelles de Mitacs. Le conseiller principal ou la conseillère principale, Culture et bien-être, interagira avec le personnel de toutes les équipes et de tous les niveaux pour mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer la confiance, le bien-être, l’engagement et l’alignement du personnel afin d’atteindre les objectifs organisationnels de Mitacs.

**Responsabilités**
- Impliquer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation dans l’élaboration d’un plan de transformation de la culture.
- Établir et superviser des indicateurs clés de performance pour mesurer la confiance, le bien-être, l’engagement, l’alignement et la responsabilité.
- Soutenir la mise en œuvre du plan de transformation de la culture et mesurer en permanence l’efficacité des initiatives en matière de culture.
- Analyser les données recueillies par le biais de sondages et de groupes de discussion afin de recueillir en temps utile les réactions du personnel.
- Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles afin d’assurer la responsabilité organisationnelle du plan de transformation de la culture.
- Préparer des documents d’information pour le comité exécutif de Mitacs afin de rendre compte des progrès, des lacunes et des questions émergentes liées à la culture.
- Tenir le personnel informé des activités de changement de culture par des présentations de haut niveau et des mises à jour sur les progrès réalisés.
- Contribuer activement aux programmes qui favorisent une culture de signalement accrue des mauvais comportements sur le lieu de travail qui nuisent au bien-être, à la sécurité et à l’inclusion du personnel, ainsi qu’à un lieu de travail respectueux.
- Régulariser le soutien au bien-être du personnel dans les politiques, les rapports au conseil d’administration et la formation de la direction collective.
- Contribuer aux étapes de la culture interne décrites dans le Plan d’action pour l’innovation inclusive.
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour veiller à ce que le processus annuel de gestion du rendement soit conforme aux valeurs de l’organisation et au programme de récompense et de reconnaissance.
- Soutenir la mise en œuvre de programmes internes d’encadrement, d’apprentissage et