Spécialiste en Rémunération Globale

**Titre du poste**: Spécialiste en Rémunération Globale

**Département**: Groupe ALDO, Amérique du Nord

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Rejoins le Groupe ALDO et épanouis-toi dans une culture d'apprentissage continu et de responsabilité sociale Nous offrons des programmes de formation exceptionnels et sommes engagés dans des pratiques éthiques et durables. **Fais TA Marque** tout en faisant une différence positive - postule dès maintenant

**FAIS TA MARQUE**
- Programmes de reconnaissance pour mettre en valeur ton talent
- Des outils pour te soutenir et t'aider à atteindre tes objectifs de carrière. (Offres de formation, programmes de bourses d'études, LinkedIn Learning et plus encore)
- Fait partie d’une entreprise qui prend position sur des enjeux touchant les gens, l’environnement et nos partenaires
- Vendredis d’été (car l’été c’est fait pour s’amuser)
- Rabais sur les achats vendus dans toutes nos marques
- Événements « Famille et amis » offrant des rabais sur nos produits
- Cafétéria et garderie subventionnées
- Transport public subventionné et stationnement gratuit
- Gymnase sur notre campus avec possibilité d’accès à un entraîneur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
- Journées de maladieRémunération globale attrayante

**TON RÔLE**

Le spécialiste en rémunération globale agit en tant qu’expert en matière de rémunération et d’avantages sociaux, incluant les assurances et les régimes de retraite, et ce, pour tous les secteurs du Groupe ALDO, pour les postes de bureau et en magasin et pour tous les pays.La personne à ce poste s’implique dans les dossiers de la rémunération globale. Elle élabore et met en oeuvre des politiques et procédures qui visent à améliorer la rémunération globale. L’équipe de rémunération globale revoit actuellement sa stratégie en matière de rémunération et d’avantages sociaux et vous serez au coeur des changements apportés
- **Responsabilités**:
Planifier, coordonner et exécuter le cycle annuel de révision des salaires (rémunération de base et variable), incluant les exigences en matière de technologie et de communication, et guider les associés des RH et les gestionnaires tout au long du processus.
- Développer des communications et du matériel de formation pour les associés et gestionnaires et animer des séances d’information sur le programme de rémunération globale en collaboration avec l’équipe des RH.
- Superviser les activités de la rémunération en collaboration avec l’équipe de la paie et veiller au respect des politiques de rémunération globale.
- Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels qui se basent sur des indicateurs clés de performance.
- Apporter son soutien pour le renouvellement annuel de contrats avec les prestataires d’assurance et d’avantages sociaux.
- Fournir une expertise pour évaluer l’impact des propositions de renouvellement d’afin d’assurer l’alignement avec la philosophie.
- Veiller à la compétitivité des taux pour rehausser l’expérience employéé.
- Planifier et exécuter le processus de changements aux avantages sociaux pour les associés tous les deux ans, en partenariat avec le coordonnateur sénior des avantages sociaux.
- Concevoir et développer des technologies et des communications.
- Gérer les cas d’invalidité en collaboration avec notre fournisseur et l’équipe de partenaires d’affaires en RH.
- Apporter son soutien à l’examen annuel des investissements pour notre plan d’épargne et animer les séances d’information aux associés.
- Participer à des enquêtes sur la rémunération globale : en faire le suivi et interpréter les résultats.
- Recommander des améliorations aux processus et rechercher continuellement de nouvelles sources de données pertinentes et fiables par rapport au marché.
- Concevoir et élaborer des mesures, des rapports et des outils pour éclairer les décisions et prévoir/analyser les résultats relatifs aux programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance.
- Agir en tant que contributeur clé à la stratégie globale de rémunération en collaboration avec l’équipe de rémunération globale.

**AS-TU LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS?**
- 3-4 années d’expérience en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Baccalauréat en actuariat, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent équivalent.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à respecter les délais et à faire preuve d’un sens de l’urgence.
- Connaissance approfondie des lois et règlements canadiens et américains en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et parfaite maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.).
- Excellente gestion des données.
- Excellent sens de l’organisation et excellente gestion du temps.
- Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe.

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