Conseiller(ère) en Rémunération Junior

Bureau du Registraire de la Cour suprême du Canada
Ottawa (Ontario)
AS-01
61 786 $ à 69 106 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Bureau du Registraire de la Cour suprême du Canada
- Postuler un emploi au gouvernement du Canada : À quoi vous attendre - Canada.ca

**Date limite : 19 février 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VOUS DEVEZ fournir des réponses aux questions de présélection ainsi que fournir votre curriculum vitae.
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- être informé par message électronique des détails de l’évaluation et de vos résultats.

**Tâches**:
En tant que conseiller(ère) en rémunération junior, vous serez chargé de gérer un portefolio de comptes et d'effectuer toutes les actions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des employés de la Cour suprême du Canada, notamment en répondant aux demandes des employés, en leur fournissant des informations sur leur rémunération et leurs avantages sociaux, en tenant à jour les dossiers de rémunération et en recueillant et en saisissant des données dans les systèmes Phénix, MesRHGC et GcDocs.

Cette opportunité offre un développement professionnel jusqu'au niveau de conseiller(ère) principal(e) en rémunération (AS-03) en augmentant vos connaissances et vos compétences dans tous les aspects de la rémunération et des avantages sociaux.

**Milieu de travail**:
La Cour suprême du Canada (CSC) est le tribunal d’appel de dernier ressort du pays. La CSC est une institution bilingue, qui entend des causes en français et en anglais dans tous les domaines du droit, par exemple le droit de la famille, le droit criminel et le droit fiscal. Elle décide des appels portant sur les deux principales traditions juridiques du Canada, la common law et le droit civil. Ses décisions touchent la vie de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. La CSC reconnaît que pour constituer et maintenir en poste un effectif représentatif, il faut que le milieu de travail soit positif et que la culture organisationnelle soit favorable à tous les employés, y compris les membres des groupes désignés. D’après les plus récents sondages auprès des employés de la fonction publique, la Cour suprême du Canada est l’un des meilleurs endroits où travailler dans la fonction publique fédérale. Étant donné que la CSC n'est pas desservi par le Centre de paie, elle dispose de sa propre équipe de rémunération chargée d'administrer toute la gamme des transactions relatives à la paie et aux avantages sociaux dans Phénix et Mes RHGC. De plus, nous ne travaillons pas sur un système d'attribution de cas ; vous aurez votre propre portfolio que vous travaillerez dans son intégralité (de l'entrée initiale dans MesRGC aux actions de suivi dans Phénix).

Ce poste exige que vous travailliez sur place à la Cour suprême du Canada, située au 301, rue Wellington, à Ottawa.

**Intention du processus**:
L'objectif de ce processus de sélection est de doter un (1) poste d'une durée indéterminée.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou connaissances acceptables acquises au cours des études, par la formation et/ou l’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience en ce qui a trait à l’utilisation de programmes de logiciels, tels Microsoft Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
Expérience de la prestation de services aux clients.

**Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)**:
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE:
Expérience de l’utilisation du système de gestion des ressources humaines PeopleSoft version 8.9, 9.1 ou 9.2 autre que le module libre-service.
Expérience dans le traitement des transactions dans Phoenix ou PeopleSoft ou dans un autre système de rémunération.
Expérience à effectuer des entrées de données.
Expérience quant à la fourniture de services de soutien administratif.

**Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)**:
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité d’établir les priorités de