Conseiller(-ère) Juridique

**Titre**: Conseiller(-ère) juridique

**Lieu de travail de l'employé **:Partiellement virtuel / hybride (Ottawa, ON)

**Statut d’emploi **:Permanent à temps plein

**Fourchette salariale **:97,013$ - 110,000$ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des **meilleurs employeurs au Canada en 2024**, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

**Tâches et responsabilités**:
**Responsabilité 1 : Aide juridique générale**
- Aider les conseillères et conseillers juridiques principaux à prodiguer des conseils et à gérer les questions juridiques liées au droit commercial, à la protection des renseignements personnels, aux assurances, aux organismes de bienfaisance, aux litiges et à la réglementation.
- Aider, au besoin, des services de l’organisation autres que les Ressources humaines (RH) à rédiger, réviser et négocier des ententes juridiques commerciales telles que des ententes de confidentialité, des contrats de licence, des ententes de commandite d’entreprise et des ententes de financement.
- Entreprendre des recherches et rédiger des notes juridiques pertinentes sur diverses questions, notamment sur de nouvelles législations ou réglementations pertinentes pour la CRC.
- Offrir une aide juridique aux équipes opérationnelles tout en atténuant les risques juridiques et en veillant au respect des politiques, des lois et des réglementations de l’organisation.

**Responsabilité 2 : Aide juridique relative à l’emploi et au travail**
- Offrir des conseils stratégiques, en particulier à l’équipe des RH de la CRC et participer à l’élaboration de stratégies, de politiques et de pratiques qui répondent aux besoins de la CRC à titre de chef de file du secteur humanitaire, tant sur le plan national qu’international.
- Prodiguer des conseils juridiques à l’équipe des RH de la CRC sur divers sujets comme la rédaction de contrats et de politiques, la rémunération et les avantages sociaux, les enquêtes en milieu de travail, les questions relatives aux contrats et au personnel temporaire, ainsi que les mesures disciplinaires et les départs.
- Gérer les litiges ou les demandes liés à l’emploi et aux droits de la personne.
- Établir et entretenir des relations avec les clients internes de la CRC, y compris l’équipe des RH, afin de faciliter la mise en œuvre de solutions proactives et évolutives.
- Soutenir l’équipe des RH de la CRC en ce qui concerne les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’aux pensions.
- Établir et maintenir des relations avec des conseillères et les conseillers juridiques externes spécialisés dans les questions liées au droit du travail.

**Profil recherché**:

- Détenir un doctorat en jurisprudence ou un baccalauréat spécialisé en droit d’une institution reconnue.
- Pouvoir pratiquer le droit au Canada (de préférence en Ontario) et être membre en règle du Barreau.
- Détenir au moins deux années d’expérience dans un cabinet privé ou au sein d’un service juridique organisationnel ou une combinaison des deux.
- Posséder de l’expérience dans le domaine de la gouvernance organisationnelle ou dans une fonction administrative connexe, de préférence dans un organisme sans but lucratif, constitue un atout.
- Avoir de l’expérience en gestion de priorités, de parties prenantes et d’échéanciers multiples.
- Avoir le souci du détail et pouvoir à travailler de façon autonome.
- Faire preuve de jugement et de discrétion professionnelle, notamment lorsqu’il s’agit d’escalader des dossiers ou de prendre des décisions de manière autonome.
- Pouvoir sortir des sentiers battus pour trouver des solutions créatives.
- Être en mesure d’établir des relations solides et d’appliquer des normes élevées en matière de service à la clientèle.
- Connaître les pratiques exemplaires en matière de gouvernance, le droit des sociétés et les réglementations en matière de conformité.
- Posséder de solides compétences en matière de communication et d’organisation.
- Maîtriser l’anglais est essentiel; la connaissance du français est un atout.

**Conditions de travail**:

- La personne retenue pourrait devoir travailler des heures inhabituelles lors des interventions d’urgence. Elle devra pouvoir être de garde et offrir un soutien juridique en cas d’urgence.
- Elle pourra accomplir ses tâches en télétravail.
- Elle pourrait devoir se déplacer au Canada et à l’étranger.

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