Partenaire D'affaires

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

S’appuyant sur plus de 50 ans d’expérience, la société Pomerleau est reconnue comme un des chefs de file du secteur de la construction au Canada en ce qui a trait aux projets institutionnels, commerciaux, industriels et de génie civil.

En vous joignant à l’équipe de Pomerleau, vous ferez partie d’une grande famille en plein essor qui accorde beaucoup d’importance aux fortes relations interpersonnelles, au travail d’équipe et à la collaboration à tous les niveaux.

Notre équipe vise l’excellence chaque jour afin de mettre en avant les valeurs qui sont au cœur même de nos activités, soit l’authenticité, l’excellence, l’adaptabilité, l’innovation et l’amour.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Rejoignez notre équipe talent en pleine expansion, pour explorer et soutenir les objectifs stratégiques en matière de talents et de ressources humaines. En tant que Partenaire talent, vous assurerez le support aux dirigeants locaux en matière de recrutement, de questions RH et de direction des politiques et programmes RH de l'entreprise. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine, en étant un défenseur, un catalyseur et un champion de la stratégie des RH, des programmes de talents, des valeurs organisationnelles et de la culture.

En plus de posséder une expérience éprouvée en soutien général des RH, vous avez une passion pour l'accompagnement des équipes et pour initier et supporter des changements. Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer les autres à tous les niveaux de l'entreprise et à constituer des équipes performantes et innovantes.

En tant qu'ambassadeur des talents, vous utiliserez vos extraordinaires compétences interpersonnelles pour nous aider à nous adapter et à exceller.

Rejoignez-nous pour explorer de nouveaux horizons et faire la différence en matière de talents et de ressources humaines.

RESPONSABILITÉS:

- Établir et maintenir des relations solides avec les dirigeants et les équipes de direction en vue de collaborer efficacement et d'influencer la prise de décision sur les questions liées aux talents et aux ressources humaines.
- Améliorer continuellement la prestation des services RH en utilisant des données clés, en générant des idées d'amélioration et en partageant les meilleures pratiques internes et externes.
- Analyser, proposer et présenter des indicateurs clés de performance pour rendre compte des progrès et du soutien nécessaires aux équipes de direction pour réussir.
- Élaborer des initiatives stratégiques pour résoudre les problèmes RH identifiés.
- Participer à l'élaboration des stratégies et des besoins en matière de recrutement, et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en acquisition de talents.
- Participer et donner votre avis sur le développement, la mise en œuvre et le déploiement des initiatives de développement organisationnel.
- Assurer la mise en œuvre de processus, de politiques et d'initiatives axés sur le talent, la culture et le leadership.
- Promouvoir les bonnes pratiques de relations avec les employés afin de faciliter et d'encourager la communication entre les gestionnaires et les employés grâce à une gestion standardisée des performances et à un encadrement efficace.
- Soutenir les efforts d'engagement des employés et permettre une culture ouverte de retour d'information.
- Jouer un rôle clé dans la promotion d'un état d'esprit axé sur la sécurité dans toute l'organisation.
- Être fier de l'intégration des nouveaux employés et les aider à s'intégrer en jouant un rôle clé dans les accueils et en conseillant les gestionnaires en matière de meilleures pratiques d'intégration.
- Créer une première impression mémorable en participant à des événements clés de mise en réseau.
- S’assurer de tenir à jour le volet administratif pour les employées de Bâtiment Québec.
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du groupe TCL pancanadien pour assurer une solide offre de services et maximiser le partage des bonnes pratiques.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe à la gestion des ressources humaines;
- Posséder un minimum de 5-8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Être membre de l’ordre CRHA/CRIA (atout);
- Posséder un niveau d'anglais intermédiaire;
- Faire preuve de leadership et d’influence
- Avoir de l’entregent, et savoir faire preuve de diplomatie;
- Avoir une grande capacité d’organisation et de planification du travail;
- Avoir une aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant;
- Posséd