Directeur (Trice) Gouvernance Et Gestion Des Risques, Garanties Collectives

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
**Résumé des fonctions**

Relevant du vice-président adjoint, gouvernance et gestion de portefeuille, **la d**irectrice ou le directeur, gouvernance et gestion des risques, Garanties collectives** joue un rôle clé dans le succès des divisions Garanties collectives (GC) et Régimes collectifs de retraite (RCR) à la Sun Life Canada. La personne à ce poste doit établir et diriger une équipe chargée de fournir du soutien à la gouvernance pour les deux divisions, en se penchant initialement sur les processus de vente auprès des promoteurs, d’établissement de contrat et de contrôles diligents. Elle assure aussi la surveillance des programmes de protection des renseignements personnels relatifs au Régime canadien de soins dentaires (RCSD).

**Les fonctions**
- Établir le cadre, la structure et les méthodes d’une nouvelle équipe de gestionnaires, gouvernance appuyant les GC et les RCR. Créer et appliquer les plans d’affectation des ressources et de priorisation, les processus et la documentation connexe, les canaux d’approbation et les processus de transmission à un échelon supérieur.
- Participer aux processus de contrôles diligents des Clients, p. ex., les rencontres avec les Clients et les vérificateurs.
- Collaborer avec les leaders interfonctionnels pour dégager des ressources d’expertise supplémentaires au besoin.
- Implanter des processus normalisés pour le remplissage des questionnaires réglementaires récurrents.
- Superviser les processus visant la conformité aux exigences annuelles de certification SOC 2.
- Donner des conseils pour le contenu portant sur la gouvernance dans le matériel de soutien aux ventes et les ententes personnalisées.
- Assurer une veille de l’environnement externe (p. ex., changements législatifs) pour analyser et comprendre les effets potentiels sur les divisions.
- Diriger une équipe de collaborateurs et de collaboratrices en leur fournissant de l’encadrement et de la rétroaction, en établissant les priorités, en affectant les ressources et en éliminant les obstacles.
- Guider l’évolution du mandat et des méthodes de l’équipe pour répondre à des besoins supplémentaires et éliminer les lacunes. Relever les occasions à saisir, évaluer les priorités opérationnelles et la capacité des ressources et proposer des solutions.

**Les aptitudes pour réussir**
- Diplôme universitaire ou l’équivalent.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur.
- Connaissance des produits et services des GC et des RCR, de l’environnement réglementaire et des nouveaux enjeux qui ont des répercussions sur les activités des divisions.
- Connaissance pratique des cadres et des processus de gestion des risques opérationnels.
- Excellent sens du partenariat et de la collaboration; capacité à gérer tout en exerçant une influence.
- Esprit d’initiative et capacité éprouvée à établir et à développer de nouvelles équipes et méthodes.
- Grandes compétences en résolution de problèmes, excellent esprit critique et faculté de penser clairement et d’agir efficacement sous la pression.
- Excellentes compétences en communication, dont la capacité de donner des présentations devant des membres de la direction, des Clients et un public externe.
- Capacité de travailler efficacement dans un milieu qui évolue rapidement.
- Bilinguisme (anglais et français), un atout important.
- Titre de CEBS, un atout important.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

**Exigences particulières**

**Les avantages pour vous**
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
- En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement dura