Conseiller Principal ou Conseillère Principale

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gouvernance de la pratique de valorisation des données, vous jouez un rôle clé dans la conception de livrables qui s’appliqueront aux équipes de valorisation des données, notamment en représentant et en reliant l’expertise des équipes de valorisation des données avec l’expertise des équipes de gouvernance de risque du modèle, de gouvernance des données, de conformité, de sécurité et de gestion des risques. En appui aux orientations stratégiques Mouvement et plus spécifiquement à la Direction principale Valorisation des données Mouvement, vous participez à la mise en place et à la gestion des processus et outils requis pour avoir une utilisation optimale et sécuritaire des données en matière d’analytique au bénéfice des membres et clients, dans le respect des règles de conformité, de la vie privée, des politiques de confidentialité, de la sécurité et de l’éthique. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de gouvernance de risque du modèle, de gouvernance de données, de conformité, de sécurité et de gestion des risques pour établir la gouvernance liée aux activités de valorisation des données afin que le Mouvement développe des solutions en intelligence artificielle responsable. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Participer au déploiement du modèle opérationnel de valorisation des données et de la stratégie de données Mouvement
- Assurer une vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances et les nouvelles réglementations en intelligence artificielle responsable en vue d'assurer le développement et la mise à jour de pratiques appropriées au contexte de l'entreprise
- Demeurer à l’affût des évolutions réglementaires et identifier les impacts sur la pratique de la valorisation des données
- Faciliter la communication avec les équipes de gouvernance de risque du modèle, de gouvernance de données, de conformité, de sécurité et de gestion des risques, ainsi que les différentes équipes de valorisation des données
- Évaluer le risque du modèle pour les initiatives touchant des modèles statistiques ou d’intelligence artificielle
- Participer à la mitigation des risques d’inconformité liés à l’utilisation des renseignements personnels comme facilitateur entre les équipes analytiques et les équipes de conformité

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en science des données, mathématiques, génie informatique, statistiques, physique, comptabilités, finances ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans le domaine de la valorisation des données, dont au moins trois ans d'expérience dans un rôle similaire
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans le secteur bancaire, patrimoine et assurances
- Expérience en développement et opérationnalisation de solutions concrètes aux enjeux éthiques liés à la valorisation des données
- Expérience en évaluation des risques liés au développement, à l’opérationnalisation et à l’utilisation de modèles statistiques ou d’intelligence artificielle
- Expérience en évaluation des risques légaux et réglementaires liés à la valorisation des données
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de la loi 25 et aux enjeux liés à la protection des renseignements personnels

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagemen