Partenaire D'affaire Principal Des Ressources

Afin d’être efficace dans ce rôle, le partenaire commercial principal des ressources humaines doit constamment démontrer les compétences interpersonnelles nécessaires pour interagir avec les employés, y compris à divers niveaux de leadership. Le partenaire commercial principal des ressources humaines s’engagera auprès des employés afin de répondre de manière confidentielle à leurs préoccupations et de fournir un soutien à la direction, en traitant rapidement les problèmes liés aux relations avec les employés et à l’organisation. Le titulaire de ce poste collaborera avec les dirigeants des partenaires commerciaux des ressources humaines dans tout le Canada et s’intégrera aux centres d’expertise des RH afin de proposer de manière proactive des solutions concrètes en matière de ressources humaines pour répondre aux opportunités commerciales.
- Pour réussir dans ce poste, il faut faire preuve d’un excellent jugement, d’une réflexion stratégique, de capacités d’influence et d’une orientation vers les résultats. Les éléments essentiels de ce rôle sont les suivants : la capacité d’obtenir la confiance et le respect de la direction et des employés tout en poursuivant des buts et des objectifs organisationnels positifs, ainsi que la capacité à mobiliser efficacement les RH et les parties prenantes de l’entreprise et à collaborer avec celles-ci.
- Ce poste sera essentiellement un poste sur place, mais une certaine flexibilité est possible en fonction des besoins de l’entreprise.
- **Compétences, qualifications et expérience requises**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en affaires ou en psychologie, en relations industrielles ou dans d’autres disciplines connexes
- Plus de dix ans d’expérience préalable en tant que responsable et généraliste des ressources humaines et d’expérience dans l’acquisition de talents, de la rémunération, de la gestion des talents ou du perfectionnement organisationnel
- Plus de cinq ans d’expérience dans la fourniture de conseils à des cadres supérieurs et à des parties prenantes
- Expérience avérée dans la formulation de stratégies et l’exécution d’initiatives en matière de ressources humaines
- Compétences interpersonnelles positives et capacité à ajuster son style selon les besoins pour établir des relations efficaces avec tous les niveaux de direction, les employés et les pairs, localement et virtuellement

**Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste**

**Compétences, qualifications et expérience requises**
- Expérience et succès dans la mise en œuvre de solutions RH au sein d’un effectif composé de membres d’équipes représentées
- Capacité à diriger avec empathie et à défendre la diversité tout en obtenant des résultats opérationnels.
- Solides compétences analytiques et capacité à présenter des solutions aux problèmes de manière concise
- Capacité à maintenir la confidentialité de l’entreprise et des employés et à traiter les renseignements exclusifs de nature délicate de façon appropriée
- Expérience et connaissance des lois fédérales et québécoises sur le travail
- Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (Anglais et Français).

**Compétences, qualifications et expérience souhaitées**
- Diplôme d’études supérieures en Gestion des ressources humaines, en Commerce, en Relations industrielles
- Expérience dans le domaine de la défense, de la fabrication ou des transports
- Expérience dans l’évaluation des talents, la conception organisationnelle, l’efficacité organisationnelle et le perfectionnement du leadership
- Capacité et aisance à transmettre des communications difficiles et complexes
- Compréhension manifeste des normes d’emploi et des lois du travail fédérales et provinciales
- Compétences avérées en matière d’influence, d’encadrement et d’établissement de relations
- Expérience et aisance à travailler avec de grandes organisations matricielles
- Certification dans le domaine des RH pertinente et équivalents (CIRC/CRHC).

**Exigences linguistiques au Québec**
- La connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de rencontrer les exigences réglementaires, de comprendre les procédures et les instructions techniques et de consigner par écrit les entrées concernant le travail accompli sur le produit aéronautique pour les clients hors Québec.

**Ce que nous vous proposons**
- Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe:
- Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de