Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

**L’entreprise**:
GTI, NOUS PARLONS LE MÊME LANGAGE

GTI, c’est 90 professionnels TI basés à Montréal qui transforment chaque jour les organisations d’ici. Depuis 35 ans, notre entreprise montréalaise a créé une équipe tissée serrée et de grand talent qui se dévoue chaque jour pour résoudre les enjeux technologiques
de ses clients.

Chez GTI, nous parlons le même langage que nos clients, parce que nos experts-conseils sont avant tout des alliés stratégiques, des partenaires de confiance.

**Rôle et objectifs**:
Dans un contexte d’affaires dynamique et en conformité avec la philosophie et l’approche de GTI, la **Partenaire d’affaires, Ressources humaines** est une généraliste dont le rôle consiste à appuyer la direction et les gestionnaires dans toutes les sphères liées aux talents et à la gestion des ressources humaines.

Membre du Comité de direction, elle met en œuvre les orientations stratégiques convenus en conformité avec la mission et les valeurs de GTI, et participe activement aux décisions stratégiques de l’entreprise.

**Responsabilités**:
Plus spécifiquement, elle est responsable de:

- Appuyer les gestionnaires dans le développement et l’évolution de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement des compétences;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel. Assurer un rôle de soutien en gestion du changement;
- Planifier et superviser le processus d’acquisition de talent en collaboration avec le conseiller (en impartition), et veiller à pourvoir les postes dans les délais prescrits et selon les besoins opérationnels;
- Effectuer la mise à jour des profils de postes en collaboration avec les gestionnaires lorsque requis;
- Participer à la mise à jour des politiques, processus ou programmes internes en lien avec l’implantation du plan de développement des ressources humaines de l’organisation;
- Créer, élaborer et mettre à jour un tableau de bord des indicateurs de performance les plus pertinents et viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne référence lors de la période des évaluations de performance annuelle et, conjointement avec le président, collaborer à la gestion du dossier des augmentations salariales annuelles afin d’arrimer les pratiques aux stratégies de rémunération;
- Superviser et assurer l’atteinte des objectifs de la gestionnaire, dans toutes ses tâches relatives à la gestion des systèmes administratifs RH : Guide de l’employé, dossiers physiques et électroniques des employés, immigration, vacances, Employeur D, SYGE, Loi sur la formation, Loi sur l’équité salariale, REER et assurances-collectives; R&D/CDAE, etc.;
- Déployer et assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, gestion des talents et la relève, développement des compétences, évaluation des postes, planification de la main -d’œuvre, etc.;
- Demeurer à l’affût des différentes tendances, salariales et autres, des sources de financement disponibles en matière de gestion des ressources humaines et en informer la Direction;
- Participer aux différents événements externes en lien avec les activités ressources humaines (salons d’emploi, événements carrières, etc ) lorsque requis; Assurer l’élaboration et le suivi des plans d’intégration pour chaque nouvel employé;
- Devenir la porte étendard d’une marque employeur forte.

**Formation et expérience**:

- Maitrise en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
- Minimum de 7 ans d’expérience, de préférence dans un environnement de services professionnels en technologie;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées un atout;
- Excellente maîtrise de la suite Office et tout particulièrement de Word, Excel et Outlook.

**Compétences recherchées**:

- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en travail d’équipe;
- Fait preuve de jugement, de tact, d’adaptabilité, d’ouverture d’esprit et de capacité à collaborer avec les autres;
- Capable de travailler dans un environnement de travail exigeant où le rythme est élevé;
- Autonomie, dynamisme, flexibilité, professionnalisme;
- Grand sens du professionnalisme et de la confidentialité;
- Approche orientée vers les résultats;
- Niveau avancé de français et d’anglais, à l’oral et à l’écrit.

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- Le générique masculin dans le texte est utilisé dans le seul but d’alléger la forme. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi._

**DÉTAILS DE CE POSTE**:
**Lieu du travail