Partenaire D'affaires RH

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi:

- évoluer dans un environnement en constante évolution
- jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
- mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

**Principales fonctions**:
Sous la responsabilité du Chef de division, Partenariat d’affaires ressources humaines, la ou le Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) assure un rôle-conseil auprès de directions, de divisions et de sections en contribuant à la réalisation du plan directeur pour les volets ressources humaines. Représentante ou représentant des pratiques et orientations mises de l’avant par les ressources humaines, elle ou il accompagne les gestionnaires des directions, divisions et sections qu’elle ou il dessert en identifiant les actions appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des ressources humaines dans un souci de faire les meilleurs choix pour l’organisation. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec les centres d’expertise des ressources humaines et la ou le Partenaire d’affaires ressources humaines principal (PARH Principal) de son secteur, afin de contribuer à la réalisation du plan d’affaires ressources humaines et des plans d’affaires des partenaires internes.Plus particulièrement elle ou il:
- accompagne les gestionnaires des unités d’affaires dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de mobilisation, de relève et de performance;conseille les partenaires internes sur l’interprétation des conventions collectives et définit, avec ceux-ci, les actions à prendre afin d’assurer le respect des dispositions de celles-ci;-
- accompagne les gestionnaires du secteur à la création d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle;-
- intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;-
- de concert avec la PARH principale attitrée ou le PARH principal attitré à la Direction de son secteur, assure le déploiement et l’implantation des programmes corporatifs et politiques RH, en mesure le progrès et les résultats dans le secteur desservi;-
- identifie et priorise, avec les partenaires internes et la PARH principale ou le PARH principal les besoins, initiatives ou développements requis dans le secteur, en matière de pratiques ressources humaines en implantant les stratégies afférentes;-
- agit à titre de représentante ou représentant de l’employeur;-
- agit comme expert-conseil, maintient ses connaissances des meilleures pratiques ressources humaines et indicateurs de gestion propres aux activités des unités d’affaires qu’elle ou il accompagne;-
- exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel technique/administratif;-
- assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.**Les principaux résultats attendus sont**:

- Dans un contexte de transformation du rôle du gestionnaire et au sein de directions, de divisions, de secteurs ou sections qu’il supporte, le PARH de concert avec le PARH principal:
- Accompagnement de gestion en matière de relations de travail (au moins 80% des responsabilités de PARH sont concentrées en RT);-
- Travaille en partenariat avec les gestionnaires internes en contribuant à la réalisation du plan directeur de directions, de divisions, de secteurs ou sections, en identifiant les besoins en projets, initiatives ou développement des ressources humaines et en implantant les stratégies afférentes.-
- Contribue avec les gestionnaires internes à la mobilisation des employés, à la gestion de la performance, de la relève et de la performance organisationnelle.-
- Assure le déploiement et, le suivi et l’adhésion dans ses directions, ses divisions, ses secteurs ou sections, aux politiques, programmes et pratiques corporatives établis par les centres d’expertise tel que : Santé et sécurité, Développement organisationnel, Relations de travail et, Planification et acquisition de talents diversité et rémunération.-
- Intervient dans la résolution de conflit, d’enjeux de relations de travail, d’enquêtes de climat ou d’harcèlement affectant l’ensemble de directions, de division, de secteurs ou sections qu’il dessert.-
- Crée des solutions durables pour répondre aux enjeux des employés.-
- Entretien une relation étroite avec le PARH principal de la direction.-
- Responsable de la tenue du registre de grief.**Exigences**:
- Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat) en gestion des ressou