Premier Directeur ou Première Directrice, Partenaires RH

Numéro de la demande: 229304

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Le ou la titulaire de ce poste dirige et supervise les activités des ressources humaines dans tous les secteurs de la Banque Scotia au Québec. Il ou elle collabore avec les partenaires RH et Centres d’excellence des RH des unités fonctionnelles et des secteurs d’activité en vue d’appuyer une approche coordonnée pour l’ensemble des activités touchant la gestion du talent au Québec. Cette personne est le principal partenaire RH de la Distribution — Services aux particuliers pour la région du Québec et de l’est de l’Ontario, des leaders des Services bancaires commerciaux au Québec et des équipes Croissance au Québec.

**Cette fonction vous convient-elle? Dans ce poste, vous devrez**:

- Mettre en œuvre une stratégie coordonnée et complète en matière de talents pour la Banque Scotia au Québec.
- Favoriser une culture axée sur l’excellence du rendement et mettre en place une stratégie qui attire, fidélise, perfectionne et motive les talents grâce à un milieu de travail inclusif, à la communication de la vision, des valeurs et de la stratégie d’affaires de la Banque, et à la gestion de la planification de la relève et du perfectionnement.
- Représenter les RH dans divers forums de leadership afin d’apporter sa contribution à la planification de la stratégie et aux prises de décisions quotidiennes de la Banque.
- Établir des programmes intersectoriels pertinents pour l’ensemble des activités au Québec, en collaboration avec le siège social (qui appuie notre stratégie de prestation de service à la clientèle Un client, une banque au Québec).
- Coordonner la gestion des talents dans tous les secteurs d’activités et unités fonctionnelles du Québec afin d’uniformiser la stratégie, la gestion de talents, le flux de recrutement entre les unités ayant des besoins qui se chevauchent et la cohérence des conseils en général.
- Participer activement aux réunions de l’équipe de direction du Québec.
- Fournir et mettre en œuvre des conseils, des stratégies et des solutions en lien avec les RH, plus précisément en matière de planification de l’effectif, de recrutement, d’apprentissage et de perfectionnement, de gestion de rendement, de rémunération et de planification de la relève, à l’aide de ressources et d’outils conçus par les Centres d’excellence.
- Tirer profit des données sur l’effectif générées par les Services RH pour soumettre des idées et des recommandations pour l’ensemble du Québec.
- Agir comme personne-ressource pour faciliter les approbations par les RH.
- Fournir proactivement aux membres de la direction un leadership éclairé et des recommandations en matière de talents en se basant sur les tendances internes actuelles ou les tendances émergentes externes.
- Veiller à ce que les stratégies, les plans et les initiatives au Québec soient exécutés conformément à la réglementation, aux politiques internes et aux procédures.
- Veiller à ce que toutes les activités et tous les documents en lien avec les RH soient accessibles en français et conformes aux lois du Québec (notamment les politiques RH, les contrats d’embauche et les communications).
- Mettre fièrement de l’avant le modèle opérationnel des RH au sein de la Banque. Contribuer proactivement à sa transformation, dans l’objectif de soutenir une fonction mondiale intégrée qui est évolutive, flexible et efficace.
- Comprendre les marchés, le contexte et les besoins de la Banque afin de faire part de son point de vue aux partenaires RH, aux Centres d’excellence et aux Services RH.
- Comprendre comment l’appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque doivent s’appliquer aux activités et aux décisions quotidiennes.
- Créer un environnement qui encourage la poursuite de l’efficacité dans les activités, tout en assurant le respect des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d’argent et de financement d’activités terroristes et au risque d’inconduite. Il s’agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d’exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA/LCFT et le Code d’éthique de la Banque Scotia.

**Avez-vous les compétences pour réussir dans cette fonction?**
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente en RH ou en affaires.
- Diplôme universitaire de premier cycle (de préférence en affaires ou en RH) ou expérience de travail en RH.
- Titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA), de Certified Human Resources Leader (CHRL) ou autre titre en RH, un atout.
- Solides aptitudes interpersonnelles et en communication. Capacité à collaborer efficacement avec des collègues à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité