Conseiller en Ressources Humaines

**CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES**

Le Groupe Roxboro BauVal est à la recherche d’un ou une généraliste RH pour joindre son équipe de Dorval.

Le Groupe Roxboro BauVal offre des services clé en main qui rehaussent les standards de la construction du génie civil en misant sur des expertises de premier plan, le respect des échéanciers, la collaboration et des équipements de pointe. Travailler chez nous, c’est choisir une expérience de travail hors-pair où performance, excellence, rigueur et intégrité sont au rendez-vous, le tout dans un climat convivial où l’entraide est cœur de notre raison d'être.
- Sous la supervision de la Directrice Ressources humaines et rémunération, le titulaire du poste _sera responsable de différents départements et travaillera en partenariat avec les gestionnaires des divisions qui lui seront attitrées et devra agir comme agent d’influence et de changement auprès de ceux-ci.

**Lieu**: Dorval

**Ce que nous offrons**:

- Horaire flexible;
- Télétravail deux jours par semaine;
- Équipe de spécialistes RH en support aux conseillers généralistes des filiales;
- Remboursement des frais d’adhésion à votre Ordre professionnel;
- Rémunération globale à la hauteur de vos compétences;
- PAE, Assurances collectives avec compte de fonds de gestion de santé (CGS), et plus ;
- Activités et évènements pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, séances d’entrainement en groupe, et un panoplie d’autres activités);
- Paniers de fruits disponibles à toutes les semaines;
- Développement des compétences en continu aux frais de l’entreprise;
- Programme d’aide à l’éducation;
- Rabais corporatifs avantageux;
- Bornes de recharge pour les voitures électriques;
- Ambiance de travail agréable et conviviable;
- Une magnifique équipe prête à vous épauler

**Tâches et responsabilités**:

- Participer activement à certains grands projets RH corporatifs du Groupe Roxboro BauVal;
- Adapter les stratégies RH à leur filiale, lorsque requis;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires sur les divers aspects de la gestion des ressources humaines:

- Évaluation/appréciation du personnel, développement des compétences et gestion de la relève.
- Relation de travail lors de situations litigieuses, conflictuelles et disciplinaires.
- Respect des politiques, programmes, procédures et pratiques en vigueur relative à la gestion du personnel.
- Mobilisation de leur équipe de travail.
- Agir en tant que personnes-ressources auprès des gestionnaires et employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines.
- Effectuer le processus de dotation complet en collaboration avec les gestionnaires (prise de besoin, affichage, pré-sélection, entrevue téléphonique et en personne, validations des références/antécédents judiciaires, rédaction des contrats de travail, etc.).
- Participer aux différents évènements permettant de promouvoir les emplois au sein de l’entreprise.
- Réaliser et/ou assurer un suivi des processus d’accueil, d’intégration et accompagner les gestionnaires durant la période des probations des nouveaux employés.
- Planifier et coordonner des activités de formation avec des partenaires internes ou externes.
- Gérer les dossiers de congés sans solde, parentaux, maladies et autres absences du travail.
- Supporter les gestionnaires dans la rémunération de leurs employés tout en assurant une équité interne entre les différentes filiales en collaboration avec la DRH du Groupe Roxboro BauVal.
- Collecter et analyser les indicateurs de performance RH.
- Participer puis voir au déploiement des diverses initiatives et projets ressources humaines avec les spécialistes RH du Groupe Roxboro BauVal.
- Effectuer toute autre tâche connexe.

**Qualifications**:

- Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre formation connexe;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Maîtrise la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Bonne maitrise du français parlé et écrit;
- Maitrise de l’anglais (un atout);
- Connaissance des lois, chartes et normes en matière de droit du travail;
- Rigueur, Travail d'équipe et confidentialité essentiel;
- Excellent service à la clientèle et expertise avec un rôle conseil dans un environnement en croissance.