Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

**Skyservice Aviation d’affaires**

Skyservice est le chef de file nord-américain de l’aviation d’affaires. Axés sur les principes clés de sécurité et d’excellence, nous offrons une expérience de soutien de services et une expertise complètes allant de la gestion au nolisement d’avions, en passant par la maintenance et la vente d’avions, dans nos terminaux de services aéronautiques à l’aéroport au Canada et aux États-Unis. Les gens et les valeurs sont des atouts inséparables qui animent notre engagement en matière de qualité, de sécurité, de respect et d’efficacité. Ces valeurs clés nous guident quotidiennement et contribuent à notre réputation de chefs de file dans les services de l’aviation. Skyservice est une équipe toute dévouée au soutien et au perfectionnement de son personnel. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et vous joindre à une équipe déterminée à aller plus loin et à viser plus haut dans l’aviation d’affaires, la famille des sociétés de Skyservice est l’équipe qu’il vous faut.

** Un avenir brillant pour vous chez Skyservice**:
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour joindre notre équipe en tant que spécialiste du soutien des équipages. Dans ces fonctions, vous jouerez un rôle clé dans la bonne gestion de nos équipages en assurant du soutien administratif général et en coordonnant la formation auprès de fournisseurs externes. Vous apporterez une touche d’innovation, de réflexion stratégique, d’adaptabilité et de cœur au service pour améliorer nos programmes de soutien et de formation des équipages.

** RÉSUMÉ DES FONCTIONS**:
** Notre équipe**

Joignez-vous à une équipe de RH à l’esprit d’entreprise, où la collaboration et l’innovation sont les moteurs de la réussite. Notre équipe sait aider l’entreprise à atteindre ses buts tout en livrant de la valeur à nos employés. Vous ferez partie d’une organisation passionnante, en plein essor, qui fait de la place pour créer et façonner votre rôle et avoir une influence concrète. Nous tenons à assurer l’amélioration continue et à livrer des solutions stratégiques exceptionnelles de RH qui soutiennent l’ensemble de l’entreprise.

** SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS**

- Agir en tant que conseiller de confiance pour les leaders, fournir des réflexions et conseils de RH pour soutenir les décisions stratégiques et les objectifs opérationnels.
- Collaborer avec les leaders et employés du groupe client et les soutenir pour toutes questions de RH.
- Diriger des initiatives stratégiques clés de RH définies dans les objectifs de l’entreprise, grâce à de solides compétences de gestion.
- Stimuler le développement organisationnel en collaborant avec les leaders pour évaluer et améliorer les structures, les rôles et les méthodes, en assurant l’harmonisation avec les objectifs d’entreprise et en favorisant l’efficacité à long terme.
- Avec expertise, comprendre les besoins et défis de l’entreprise pour mieux élaborer et fournir des solutions influant sur les résultats positifs.
- Superviser et collaborer avec les leaders dans les initiatives annuelles de gestion des talents, comme les examens de rendements et la planification de la relève, en aidant les leaders à repérer les employés au fort potentiel et les successeurs aux postes clés.
- Conseiller efficacement les gestionnaires de personnel sur les questions de gestion de rendement, comme les plans de perfectionnement et les plans d’amélioration du rendement.
- Gérer les cas d’invalidité en matière de prestations d’invalidité de courte ou longue durée, de la CAT/CNESST/CSPAAT.
- Créer et entretenir de solides relations avec les cadres et employés à tous les niveaux, pour réaliser le plus efficacement les objectifs des plans et stratégies de ressources humaines.
- Utiliser les données de RH et l’analytique pour cerner les tendances et générer des idées réalisables. Au besoin, préparer des présentations à l’aide des données générées afin de proposer des récits convaincants.

** ORMATION ET COMPÉTENCES**:

- Au moins 8 années d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 années à livrer des solutions de RH stratégiques en contact avec les clients dans un rôle d’associé(e) des RH.
- Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
- Désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Certified Human Resource Professional (CHRP/CHRL), considérée comme un atout.
- Le bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit) est requis.
- Aptitude éprouvée à stimuler l’amélioration continue, par la mise en œuvre de solutions évolutives de RH correspondant aux objectifs d’entreprise présents et futurs.
- Solide connaissance fonctionnelle de tous les aspects des pratiques, politiques et programmes de ressources humaines.
- Compréhension approfondie de la législation en matière d’emploi, notamment du Code canadien du travail, et expérience de travail dans un environnement sous réglementation fédérale.
Expérience de travail dans des environnements dynamiques au rythme ac