Current jobs related to Partenaire D'affaire Ressources Humaines Ri-rpa - Terrebonne - Groupe Santé Arbec
-
Terrebonne, Canada Groupe Santé Arbec Full timeRelevant de la Directrice des Ressources Humaines, le Partenaire d'affaires ressources humaines conseille et accompagne les directeurs d'établissements RI/RPA du Groupe Santé Arbec dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé en tant que...
-
Partenaire D’affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
Terrebonne, Canada GMR Safety Full time**NOTRE VISION** Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe. **NOS VALEURS** **I n n o v a t i o n** **E s p r i t d ’ é q u i p e** **P l a i s i r** **DESCRIPTION DU POSTE** Relevant de la Directrice des ressources humaines,...
-
Partenaire D’affaires Ressources Humaines
6 days ago
Terrebonne, Canada GMR Safety Full time**NOTRE VISION** Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe. **NOS VALEURS** **E n g a g e m e n t** **R e s p o n s a b i l i t é** **E x c e l l e n c e** **I n n o v a t i o n** **DESCRIPTION DU POSTE** Relevant de la Directrice des...
-
Partenaire Aux Ressources Humaines
2 weeks ago
Terrebonne, Canada Kultiv Full timeNous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe au sein des Entreprises Roseneige. Les Entreprises Roseneige sont spécialisées dans le domaine du paysagement depuis maintenant plus de 25 ans et connaissent une forte croissance depuis les dernières années. En tant que...
-
Conseillère Ressources Humaines
6 days ago
Terrebonne, Canada Tricentris la Coop Full time**C’est quoi ta mission en tant que conseiller(ère) RH?** C’est un poste d’action, de première ligne, dans lequel tu es appelé(e) à accompagner autant l’équipe de gestion que les employés. En plus de côtoyer tout ce beau monde, c’est prendre part à la création de solutions qui sortent de l’ordinaire et du traditionnel. Et tout ça dans...
-
Conseiller(ère) Ressources Humaines
2 weeks ago
Terrebonne, Canada GMR Safety Full time**_*MANDAT TEMPORAIRE - 3 À 6 MOIS*_** **NOTRE VISION** Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe. **NOS VALEURS** **I n n o v a t i o n** **E s p r i t d ’ é q u i p e** **P l a i s i r** **DESCRIPTION DU POSTE** Relevant de la...
-
Représentant(e) aux ventes
2 weeks ago
Terrebonne, Canada Alliance ressources humaines Full timeNotre client, Spica Acoustique, est une entreprise familiale établie depuis 20 ans. Elle se spécialise dans la gestion du bruit en réduisant la réverbération et les bruits aériens dans les locaux commerciaux, institutionnels et industriels. L'entreprise est actuellement à la recherche d'un(e) représentant(e) aux ventes - domaine du son pour...
-
Représentant(e) aux ventes
1 week ago
Terrebonne, Canada Alliance Ressources Humaines Full timeReprésentant(e) aux ventes - domaine du son Notre client, Spica Acoustique, est une entreprise familiale établie depuis 20 ans. Elle se spécialise dans la gestion du bruit en réduisant la réverbération et les bruits aériens dans les locaux commerciaux, institutionnels et industriels. L’entreprise est actuellement à la recherche d’un(e)...
-
Terrebonne, Canada Flexia Conseil Full timeConsultant(e) en ressources humaines et développement organisationnelConsultant(e) en ressources humaines et développement organisationnelAfin de soutenir notre forte croissance, nous cherchons un(e) Consultant(e) en ressources humaines et développement organisationnel pour se joindre à notre superbe équipe de consultation.Depuis 2013, nous appuyons les...
-
Technicien(Ne) Ressources Humaines
4 days ago
Terrebonne, Canada Aliments Martel Inc. Full timeLe Groupe Martel, une entreprise familiale, se spécialise dans le prêt-à-manger au Québec depuis plus de 50 ans. Il se distingue par la qualité de ses installations, sa capacité d’innovation de même que par la priorisation d'un bon service à la clientèle. Vous êtes animé par la volonté de mettre à contribution votre talent au sein d’une...
Partenaire D'affaire Ressources Humaines Ri-rpa
3 weeks ago
**Responsabilités**
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, le Partenaire d'affaires ressources humaines conseille et accompagne les directeurs d'établissements RI/RPA du Groupe Santé Arbec dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste responsable des éléments RH suivant : respect des politiques et procédures, relations de travail (5 conventions collectives), gestion de conflits, climat organisationnel, dotation, gestion du talent, la rémunération, développement du leadership, etc.).
- De concert avec les équipes, contribuer à la prestation et au déploiement de programmes et processus RH et offrir du coaching et de l’orientation dans le cadre d’initiatives telles que : gestion du rendement, rémunération, planification de la relève et revue de la performance ainsi que les activités visant à favoriser la consolidation d'équipe et la reconnaissance.
- Supporter le plan stratégique de l’entreprise et des ressources humaines en facilitant la gestion du changement, en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
- Agir en tant que partenaire stratégique en identifiant les enjeux liés aux opportunités de travail tels que le développement des compétences et des talents, la rétention et la mobilisation du personnel;
- Recommander des solutions pratiques et créatives visant à favoriser l'autonomie et le développement des leaders.
- Fournir de l’orientation, des directives et des conseils concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, les cessations d’emploi, le climat organisationnel, l’administration de la convention collective et des relations du travail, la formation et le développement.
- Collaborer avec les différents partenaires syndicaux afin de cerner les enjeux et contribuer au règlement proactif des différends tout en favorisant une culture constructive axée sur les valeurs de respect, d’engagement et d’excellence.
- Préparer les cas d’arbitrage, les négociations, les audiences et collaborer à la résolution des différents enjeux, griefs et dossiers litigieux.
- Collaborer avec l'entreprise en présentant les KPI et en fournissant des recommandations RH grâce à l'analytique.
- Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne) et conduire les enquêtes et analyses appropriées lorsque nécessaires.
- Collaborer au quotidien en tant que partenaire d’affaires de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.
- Agir à titre d’agent de changement et d’ambassadeur au sein de la fonction ressources humaines en étant à l’affût des réalités locales de ses établissements, en observant et analysant les tendances des besoins des gestionnaires, en informant la Direction des ressources humaines des tendances particulières à son milieu de pratique, en assurant la vigie des meilleures pratiques en ressources humaines et en suggérant de nouvelles façons de faire.
**Exigences**
- Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe.
- Détenir une expérience de 5 ans à titre de partenaire d’affaires ressources humaines, dont deux ans dans un rôle plus sénior.
- Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle (atout).
- Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, formation, DO et relations de travail).
- Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Leadership développé, autonomie et initiative.
- Très bonnes habiletés de communication.
- Excellentes habiletés interpersonnelles.
- Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle.
- Bonnes habiletés d’animateur, de facilitateur et de formateur.
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
**Informations additionnelles sur le poste**
- Vous devez être prêt à vous déplacer dans les différents établissements (+/-40%) en fonction des urgences et des besoins opérationnels.
**Groupe Santé Arbec**
Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements pour les personnes en perte d’autonomie depuis plus de 50 ans. Nous offrons des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau pu
