Partenaire D'affaire Ressources Humaines Ri-rpa

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, le Partenaire d'affaires ressources humaines conseille et accompagne les directeurs d'établissements RI/RPA du Groupe Santé Arbec dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste responsable des éléments RH suivant : respect des politiques et procédures, relations de travail (5 conventions collectives), gestion de conflits, climat organisationnel, dotation, gestion du talent, la rémunération, développement du leadership, etc.).
- De concert avec les équipes, contribuer à la prestation et au déploiement de programmes et processus RH et offrir du coaching et de l’orientation dans le cadre d’initiatives telles que : gestion du rendement, rémunération, planification de la relève et revue de la performance ainsi que les activités visant à favoriser la consolidation d'équipe et la reconnaissance.
- Supporter le plan stratégique de l’entreprise et des ressources humaines en facilitant la gestion du changement, en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
- Agir en tant que partenaire stratégique en identifiant les enjeux liés aux opportunités de travail tels que le développement des compétences et des talents, la rétention et la mobilisation du personnel;
- Recommander des solutions pratiques et créatives visant à favoriser l'autonomie et le développement des leaders.
- Fournir de l’orientation, des directives et des conseils concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, les cessations d’emploi, le climat organisationnel, l’administration de la convention collective et des relations du travail, la formation et le développement.
- Collaborer avec les différents partenaires syndicaux afin de cerner les enjeux et contribuer au règlement proactif des différends tout en favorisant une culture constructive axée sur les valeurs de respect, d’engagement et d’excellence.
- Préparer les cas d’arbitrage, les négociations, les audiences et collaborer à la résolution des différents enjeux, griefs et dossiers litigieux.
- Collaborer avec l'entreprise en présentant les KPI et en fournissant des recommandations RH grâce à l'analytique.
- Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne) et conduire les enquêtes et analyses appropriées lorsque nécessaires.
- Collaborer au quotidien en tant que partenaire d’affaires de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.
- Agir à titre d’agent de changement et d’ambassadeur au sein de la fonction ressources humaines en étant à l’affût des réalités locales de ses établissements, en observant et analysant les tendances des besoins des gestionnaires, en informant la Direction des ressources humaines des tendances particulières à son milieu de pratique, en assurant la vigie des meilleures pratiques en ressources humaines et en suggérant de nouvelles façons de faire.

**Exigences**
- Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe.
- Détenir une expérience de 5 ans à titre de partenaire d’affaires ressources humaines, dont deux ans dans un rôle plus sénior.
- Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle (atout).
- Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, formation, DO et relations de travail).
- Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Leadership développé, autonomie et initiative.
- Très bonnes habiletés de communication.
- Excellentes habiletés interpersonnelles.
- Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle.
- Bonnes habiletés d’animateur, de facilitateur et de formateur.
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

**Informations additionnelles sur le poste**
- Vous devez être prêt à vous déplacer dans les différents établissements (+/-40%) en fonction des urgences et des besoins opérationnels.

**Groupe Santé Arbec**

Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements pour les personnes en perte d’autonomie depuis plus de 50 ans. Nous offrons des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau public, le Groupe Santé