Partenaire D’affaires Ressources Humaines

**NOTRE VISION**

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

**NOS VALEURS**

**I n n o v a t i o n**

**E s p r i t d ’ é q u i p e**

**P l a i s i r**

**DESCRIPTION DU POSTE**

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste exercera un rôle-conseil auprès des unités d’affaires qui lui seront attribuées. Il/Elle offrira du coaching et agira à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines.

Le/La Partenaire d’affaires ressources humaines jouera aussi un rôle clé au sein d’une organisation innovante, en forte croissance et pleine transformation organisationnelle.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Agir à titre de point de contact pour les gestionnaires et employés au sein des unités d’affaires attitrées;
- Offrir du coaching et un soutien pratique sur l’ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation;
- Conseiller, coacher et former les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;
- Accompagner les gestionnaires afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership;
- Anticiper les enjeux et proposer une approche favorisant l’adhésion aux changements;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires-recruteurs afin d’assurer la dotation du personnel au sein des unités d’affaires desservies;
- Collaborer à l’identification et au développement des talents et de la relève, la planification de la main-d’œuvre ainsi que la création d’équipes hautement performantes et engagées;
- Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes (conseiller et coacher les gestionnaires, assurer la réalisation des enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);
- Créer et animer des ateliers de formation et sessions d’information destinées aux gestionnaires et/ou employés;
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines;
- Réaliser diverses analyses salariales et soumettre des recommandations tout en veillant au respect de l’équité interne;
- Offrir un soutien de premier plan dans la livraison de projets en développement organisationnel.

**QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES**
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre formation jugée équivalente;
- Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Solides compétences dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines;
- Expertise reconnue en relations du travail et bon sens des affaires;
- Capable d’agir à titre d’agent de changement et établir des relations de confiance auprès des parties prenantes;
- Forte capacité d’adaptation, tolérance à l’ambiguïté;
- Capable de faire preuve d’agilité et de jugement;
- Autonome, organisé, responsable et dynamique;
- Excellent esprit d’équipe, propension à se développer et à partager son expertise avec ses collègues;
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Expérience avec les logiciels de SIRH;
- Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité d’influence;
- Bilinguisme requis (français et anglais).

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Rémunération concurrentielle;
- Assurance collective complète;
- Trois semaines de vacances;
- Deux journées d’obligations familiales et trois journées personnelles;
- Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;
- REER et RPDB avec contribution de l’employeur;
- Bureau et usine entièrement rénovés;
- Évènements d’entreprises et activités sociales;
- Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique;
- Entreprise en forte croissance

GMR SAFETY souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.