Chef(Fe) de Section

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - enquêtes - Service des finances et de l'évaluation foncière

**Organisation**

Service des finances et de l'évaluation foncière / Direction des revenus

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 8 au 15 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 102 210 $ à 127 763 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine, mode hybride

**Adresse**: 630, boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal, H3B 1S6 | Tout près de la station de métro McGill

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (40075) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des finances et de l'évaluation foncière.

**NOTRE OFFRE**

Pour combler un départ à la retraite, la section des enquêtes du Service des finances et de l'évaluation foncière est à la recherche d'un-e gestionnaire de talent afin de mobiliser une équipe chevronnée d'environ 20 agent-e-s de recettes. La mission de votre équipe consiste à procéder à diverses enquêtes auprès des citoyens résidentiels et commerciaux en vue d'assurer une imposition et une perception de qualité. Vos connaissances du territoire de la Ville de Montréal seront mises à profit dans cette opportunité de gestion.

En tant que chef-fe de section - enquêtes, vos responsabilités incluent, entre autres, le suivi du recensement des locaux commerciaux sur le territoire des sociétés de développement commercial (il y en a plus d'une vingtaine) et l'envoi des factures correspondantes. Vous supervisez également la vérification des exemptions accordées par la Commission municipale du Québec (CMQ) et le suivi des superficies des terrains de stationnement, qu'ils soient intérieurs ou extérieurs. En tant que chef-fe de section, vous devez également représenter les intérêts du Service des finances et de l'évaluation foncière auprès des représentants officiels des arrondissements, de différents organismes et des sociétés de développement commercial.

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- Organiser et superviser les enquêtes sur le terrain en fonction des priorités et des ressources disponibles;
- Assurer l'optimisation des processus sous votre responsabilité;
- Assurer, de concert avec votre supérieur, l’élaboration des politiques de taxation;
- Contrôler les activités de votre section en vous assurant que les processus qui en découlent s’exercent conformément aux normes et directives en vigueur;
- Superviser le cycle d’imposition des cotisations SDC;
- Rencontrer les représentants officiels des arrondissements, d’organismes et de différentes comité dans votre domaine d’expertise.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en droit, administration des affaires, comptabilité ou dans un autre domaine lié aux responsabilités du poste
- Au moins 6 années d'expérience pertinente, dont 3 ans en gestion ou coordination d'équipes diversifiées ou gestion de projets
- Démontrer des connaissances en taxation, en évaluation foncière et des lois sur la fiscalité municipale

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des